“我是在回答你刚才对我的过奖。你裘老师是教授，你可以同尤总比，但我李大川绝对不能。”

“管企业呢，管经营呢，他比得上你？”

“这也是尤总的拿手好戏。他没有MBA和营销专业的学历，但他十年前便自学通过了考试，还通过了省上搞的高级经营管理人才资格认定。听帮他卖过木地板的汪泽兵说，就在他卖木地板的时候，省城立源公司的老板要以百万元的年薪聘他当总经理，可他没有干。”

“百万年薪不干，可能吗？方总给他的月薪现在才八千，比诸维利和兰达才还少两千，他为啥要干？”

“这就是常人难以读懂的地方。人家尤总觉得亲情比金钱重要，薪酬低也愿意帮他妹和妹夫。”

“我看你李大川是在道听途说。”

“我告诉你，尤总下机焦公司之前，方总派他到杭州去听《3D管理模式》讲座，认识了一个浙江的老板，这个老板要以高薪加赠送股份聘他做总经理，尤总仍然没干。他现在还不时地在接受那位老板的电话咨询。这些都是有板有眼的事。”

“他给你说的？”

“没有，有人同他打麻将时，听到过他接电话。”

“我看你李大川是中邪了。”

“没有中邪，我是听公司的同事讲了一些，跑市场调研期间，听本企业的合作伙伴介绍了一些，同我一起跑市场的徐明良也谈起过他的切身感受。尤总对营销策划更是高手，他在云天公司策划的木地板副品拍卖，以拍卖百分比确定价格的案例，可以说是创新得妙不可言。你看他对机焦公司的焦炭、煤焦油、玻璃还有现在荣化公司的环己酮的销售方略、目标定位和价格调整，操控得多棒呀！就价格而言，按尤总本人的说法，不仅仅是在紧跟市场，而且还在引领市场。他卖的焦炭价格，连方老板都觉得难以相信。这些，不是一般的营销高手所能做到的。裘教授，你听说过尤总依法维权，说服法官纠正非法立案的事吗？连当事法官和律师都被他折服了。抽空你让温顺从、贺章飞他们讲给你听。”

“你李大川啥都听说了，那你有没有听说过有人评价尤智能‘智商高，情商低’呢？”

“有人还说他是不进油盐的四季豆呢。裘教授，这些说法，是因为有的人不完全了解他，也有个别人是在攻击他。尤总坚持严格管理，照章办事，得罪了人，难免有人想挑剔他，挑不出毛病就说人家‘智商高，情商低’。如果尤总真的情商低，对荣光集团没有感情，对他妹和妹夫没有感情，对全体股东和广大员工没有感情，能做得这么优秀吗？”

“我说的是具体待人缺乏感情。”

“待人？机焦公司的郝光远突发脑溢血，第一个赶到医院的，不是机焦公司的领导，而是时任集团公司企管中心总经理的尤总。诸总带着江少成到山东出差，诸总不慎跌了一跤，造成左踝关节骨折，尤总知道后，除嘱咐江少成细心照料诸总外，还要求江少成每半天报告一次诸总的伤情。据云三贵讲，尤总治理云天公司的时候，云三贵下岗后家里生活困难，尤总慷慨解囊，把身上仅有的一千元摸给了云三贵。如果尤总情商低，会这样做吗？”

“李大川，你又不是记者，这些事你是从哪里得来的？”

“裘教授，我说的事，你可以一件一件地去求证。”

“尤智能再优秀又怎么样嘛，他毕竟是五十几岁的人了，难道你就不想取而代之？你才四十郎当啊！”

“裘教授，请你别这样说，我没有那个野心，更没有比尤总强的才能。”

“这咋是野心呢？尤智能再过些年就退休了，年轻人接老同志的班是自然规律。方总那么器重你，诸维利也看上了你，说是要帮你一把。前天诸维利再次找到我说，‘管理人员都觉得同国舅不好合作，比较看好李大川’。说白了，诸维利是希望尽快把尤智能从机焦公司和荣化公司挤出去，由你取而代之。”

“裘老师，论年龄，好像诸总比尤总还要大一两岁。”

“不能只讲年龄，人家诸维利为人处事要灵活得多。你看那天研究风投的事，人家诸总率先表态同意，他尤智能却要坚持不同意，赵斯亮也跟着他不同意，结果倒是无所谓，多数人同意就算通过，但当时我担心如果通不过就会坏了费行长的好事儿。也好，让你李大川弄了个领导小组的组长来当。会后费行长说，‘尤智能真的像根四季豆，不进油盐，难以通融，碍事得很’。”

“裘老师，你给我说这些，到底为了什么？”

“为了你呀！为了你对尤智能取而代之呀。说起来这是你们荣光内部的事，但我裘光宗是你们的老师，至少算得上荣光的荣誉职工吧，对高层和中层管理人员的使用和调整，我可以跟方总当个高参吧。我俩住在一起吃在一起，你当上经营老总，我也可以沾点光嘛。”

“不不不，我是来给方老板做秘书的，尤总那个岗位我干不了。”

“那怎么叫你去跑市场调研呢？”

“做秘书也需要熟悉市场啊！”

“年轻人，说明方奇石在培养你，在观察你。大川啊，只要你有追求或者说你不推辞，我去给方总摇摇鹅毛扇，再叫费行长在方总面前给你美言美言，加上诸维利早就想把尤智能挤走，几股力量合在一起，这事不就成了吗？”

“裘老师，我们既然都知道尤总是方老板的舅子，这样做合适吗？打狗还得看主人嘛。诸总对尤总怎么样是他的事，多数管理人员心里是明白的，别把我李大川扯进去。”

“何止是诸总，方总在我面前也不止一次地流露过对尤智能的不满，昨天又同我摆谈了一阵。”

“不可能。”

“你不相信？方老板没流露点什么，我裘光宗再恨尤智能也不敢有这个想法，就是想了也是白想。诸总也是如此呀，否则，他敢在方老板面前讲尤智能的怪话吗？他敢诱导商家在方老板面前告尤智能的状吗？他敢当着尤智丽的面说尤智能的长短吗？”

“尤总的妹妹总不会容忍别人整他哥吧？”

“诸维利说了，方总在荣光是霸主，在家里也是霸主，尤智能的妹妹还不如保姆，根本说不起话，甚至不敢多说一句话。如果诸维利不透露这些情况，本教授也是会有顾虑的。大川，我算是给你彻底交底了，明白了吗？那尤智能就等着滾蛋吧！”

“人家尤总一身正气，两袖清风，德才表现和工作绩效是明摆着的，方老板更是心中有数，即便对他有意见，不等于是全盘否定，更不可能要整他或者要撵他走。”

“那为何不让他管采购了？”

“那是老总们分工的调整。”

“经营副总不管采购，你不觉得新鲜吗？”

“教授，这不是我应该思考的东西。”

“不撵他走，不撵他走也不会有好果子吃。大川老弟，对尤智能，我裘光宗自有办法，诸维利更不是等闲之辈，再加上你，我们几个之间可以形成合力。你刚才不是吹捧了尤智能那么多吗，那我裘光宗就信手拈来，拿尤智能企图‘功高盖主’，有‘不臣之心’在方老板面前说事儿，这就叫‘以能人之长治能人之短，以能人之功治能人之过’，借你大川老弟的话来说，这才叫‘妙不可言’，妙不可言啦！”