迈克把手一摊道为什麽这样看着我剥削劳动者的剩余价值这是每一个资本家的天性也是所有当老板的天职我说的不对吗如果老板和我们拿一样多的钱那么他还有动力去寻找更多的生意来做吗我们可是武力公司我们是服务行业但我们的工作并不稳定没有源源不断的业务我们就失业了而现在只有老板才能找到这种利润高又轻松的业务所以我们得有剩余价值才能体现我们的价值啊

迈克一套长篇大论下来反正别的人有没有懵不知道高光自己就先懵了

不过听起来好像很有道理的样子啊

帕特里克突然道你前面说的我都认可但是你说我们是服务业我是不能认同的另外老板说过了关于在南非的这个任务我们拿到的钱是分红不是薪水而分红的话我们每个人都相当于是股东所以这个不涉及剩余价值的问题

迈克很是不服气的道那么老板拿和其他人一样的分红就没问题了吗剩余价值只是个抽象的概念具象化就是我们没能让老板赚到更多的钱这不是事实吗

佛朗西斯科挠了挠头而保罗在一旁低声道你们……都是大学生吗

迈克很是骄傲的道当然我可是凭自己本事靠上的大学我为了不会在成为球星之后被经纪人愚弄吸血我是系统学过财务课程的

约翰连连挥手道别说这些了我脑袋有些大了

迈克毫不犹豫的道我来提供一个更加合理的分配方式我们每个人每月拿四万那么一个月就是……

高光立刻道二十八万如果不算我就是二十四万

好月收入四十五万我们拿二十四万老板拿二十一万百分之四十几的利润率我觉得很合理

帕特里克道百分之四十多的利润这也太高了如果我们这次是以分红的模式分配那么我觉得百分之三十的利润率是合适的

高光立刻道那就是你们每人一个月五万剩下十五万五千是我的

迈克侧着脑袋想了一会儿然后他低声道如果我成为球星那么至少一半的钱要交税所以我觉得老板拿接近一半的利润很合理但是现在唔我觉得百分之三十的利润还不错我觉得自己给老板产生了足够的剩余价值是的我有剩余价值了

约翰长舒了口气然后他连忙笑道每个月五万块吗不少了我很满足

保罗一声都不敢吭而方振武显得有些局促不安

因为方振武也不知道自己能干什麽所以他犹豫再三终于还是低声道要不然我少拿点我现在和你们拿一样的钱这个……我不好意思

约翰急道那不可能大家都一样你不能少拿

帕特里克很严肃的道为了公平也是为了团结我认为你有必要拿同样的分红

迈克靠近了方振武然后他笑嘻嘻的道伙计如果你觉得那这么多钱有些不好意思那你就好好的教教我啊你训练瓶盖还有我当然还有老板不就配得上拿这份钱了吗你也是有价值的而且你也能创造剩余价值的

但是高光突然道等一下还有个问题现在我们只有七个人可将来是一定要继续招人的如果有新人加入的话这个分配比例还会调整的

约翰立刻道就按照比例分配然后……等等伙计们如果我们是分红那么月薪还要吗没有任务的时候也要拿着底薪吗

再次把人问的都愣住了高光也不说话而迈克却是毫不犹豫的道可以取消底薪啊总不能没事的时候也让老板发着薪水

帕特里克道可是新人加入肯定要给底薪的否则怎么正常招募新人呢又不是每个人都有资格分红拿薪水就别分红分红就别拿薪水分红的话就按照现在这个比例老板拿三成剩下有分红权的人平分七成你们觉得怎么样

不用说帕特里克的提议迅速通过

第一次劳资协议顺利通过国王防务正式确定利益分配模式别的不说以后至少他们不会因为分赃不均的事情闹翻了这就叫打下了良好的基础