在得知这工作环境算不上危险但绝对是极其无聊之后高光就决定赶紧的一秒都不能耽搁的分钱

如果高光依旧按照每个月一万的固定薪水给人发钱那估计撑不到合同结束这国王防务也就该散了

而高光给每一个加入国王防务的人都承诺过有分红权那么把这个月入五十万的工作看成是一个单独的任务只不过是时间拉长了很多那么他就得把钱拿出来给大家分

严格说起来这还是国王防务第一次接到稳定而长期的业务所以要正式的分钱也是第一次

我们的合同是每个月五十万美元钱是每个月一结战火集团会把钱结算给我因为有百分之九的税是无论如何也无法合理避过的所以我们到手就是差不多四十五万美元

这事儿要么不说要说就一定得公开得公平所以高光拿出了一份和战火集团签署的合同复印件放在了桌子上道你们可以看一下这份合约以证明我没有说谎

几个人都是显得有些茫然而约翰却是摊手道为什麽要说这些你是老板收入多少不是你说了算吗

高光摇了摇头道不行既然要说就把话说清楚了钱也要分的明明白白

武力公司的性质和其他任何公司的性质都是不一样的国王防务不销售任何产品不生产任何产品看起来和劳务派遣公司有点像却又有本质上的区别

武力公司的员工是卖命的不是上流水线打工的工人如果以雁过拔毛的心态把一個武力公司当成中介公司或者劳务派遣公司一样去经营那高光真的就离死不远了

很简单的道理高光只是把员工当成员工那员工就把只是把他当成老板然后试问那个打工人愿意替老板挡子弹的

现在国王防务人还少加上高光也才七个人这个团队里除了方振武暂时看不出有什麽用武之地剩下每个人都是不可或缺的不能说机枪手很重要就给帕特里克拿最高薪不能突击手最多就给迈克和佛朗西斯科拿底薪

如果高光要是强行至造出个等级差异来分钱那估计队伍得散

所以这种超小规模的武力团队根本没有其他的路可走利益分配上最大程度的公平这是最基本的要求而利益是否能够公平的分配要看高光怎么做

以前高光就是空口许诺分红权和战利品分配权这都是看不见摸不着的东西现在高光把合同拿出来大家知道能赚多少钱然后公平分配真正体现什麽叫分红权

没个月的税后收入是四十五万五千美元我们一共有七个人那么就这个单次长期任务来说我们每个人就应该分到……

高光停顿了一下他在心里默算了随后他沉声道六七四十二我们七个人每人六万美元就是四十二万剩下三万五用来支付公司的房租以及运营成本我觉得这样分配最公平你们有意见吗

几个人看起来都有些懵约翰想了想然后他很是茫然的道平均分

是啊平均分最省事

约翰一脸不解的道可是哪有平均分的p公司呢佣兵团也不会这样分啊

那我们国王防务就这样分因为这次任务给的钱很多然后时间又很长却没有任何赚外快的机会如果我不能把钱拿出来给大家分那你们这一年的时间就没什麽额外收入了

战火集团和埃里克矿业公司的合同一签就是一年而高光要签合同也是一年那接下来的时间国王防务就不可能有别的业务这样的话就还是那句话不把钱给多点等不到一年这队伍就该散了

国王防务在洛杉矶的公司房租一年是八万美元而高光每个月都有三万五的运营成本拿着算下来的话房租水电什麽的全都够了再招个前台小妹放到公司也是绰绰有余

总得来说还是姿态高光的姿态摆的很高真正把分红权给做到了明处

几个人你看我我看你的但是谁都不好说什麽而这个时候迈克却是突然道但你是老板啊公平分配不是平均分配如果你按照人头平均分钱那么你当老板的意义何在

迈克很认真他你给我们发放足够的薪水剩下的钱是你的合理利润如果你把钱都平均分配掉那么我们就没有创造剩余价值而你也没有也没有得到合理利润我觉得这样是不是不太好

熟悉迈克的人还好不熟悉他的却是像看怪物一样看着他