新星光的项目建设正处于全面加速之中。

高科技智能化生产线已经进入设备的调试、试车阶段。

新扩建的农用胎生产线及巨型工程机械轮胎生产线也正在设备安装、调试的冲刺阶段。

老线星光的设备搬迁已经完毕，主要的生产设备、设施已经全部安装就位。

星光建厂初期的部分高耗能设备在这次企业搬迁工作中都已经打入了报废之列。

对于淘汰下来的几百台套的陈旧设备，郑少卿却有着万千的感慨。

这些现在看上去有些老旧的设备，在过去几十年中，是为了星光的发展立下过大功的。在那些岁月中，这些设备也都是当时那个年代最先进的设备。

毕竟，科技是在不断地发展的。星光五十几年来的发展和实践证明，必须加大科技投入，必须要紧紧地依靠科技的力量推进和发展企业。

几十年来，星光对设备的更新换代速度也是在不断地加快。

郑少卿担任星光董事长以来，先后三次对生产线上的关键设备进行过技术改造、升级，仅技术改造就投入资金25亿多元，很大程度上推进了星光设备的自动化程度，不仅减轻了员工的劳动强度，而且大大提高了劳动生产效率。

去年，可以说是星光公司历史上最重要的一年。在“七一”党的生日这天，星光不仅将迎来建厂五十周年，而且新星光工业园区的项目建设将全面竣工投产！

这是两个特大的喜讯。

这两大喜讯无疑将极大地鼓舞着全体星光人。

眼下，离“七一”还有一个多月的时间。大量的工作需要去做。郑少卿的时间和精力愈发的显得捉襟见肘。越是到了这种关键时刻，越是不能出现任何的问题，哪怕是很细微的问题。

两天前，华雯娜告诉郑少卿，需要一起去一趟深圳集团总部。总裁要当面听取一下项目建设及相关的工作情况汇报。

在处理完手头的工作之后，郑少卿跟华雯娜同乘一部车于接到集团总部办公室通知之后的当天下午就赶到了深圳。

下午五点。

总裁办公室。

华雯娜简要汇报了项目情况。

郑少卿在华雯娜汇报之后，详细地汇报了项目建设的具体情况和相关细节。

对当前的人员安置情况、设备安装调试情况、老线设备搬迁情况、员工队伍稳定情况等重大问题，总裁都进一步做了比较详细的了解。

针对总裁提出的每一个问题，郑少卿都认真进行了回答。

当着华总裁的面，华雯娜不住地为郑少卿进行点赞，并说他是拼命三郎，如果新星光没有他郑少卿这种拼劲、干劲，项目建设无论是从速度上还是质量保障等方方面面都不会进展顺利的。

华雯娜还特别强调，老线的生产目前已经随着设备的搬迁工作全部停了下来，一千余名员工秩序井然，当前正在集中学习、培训阶段。她还补充道，大家的士气和信心一直都是满满的，对新的星光未来的发展满怀着期待和憧憬。

华雯娜将一份报告放到了总裁的眼前。

这份报告是她跟郑少卿及项目建设指挥部的一班人多次开会磋商之后，由郑少卿负责起草，又经过两次会议才敲定下来的。

临来深圳之前的那天上午，华雯娜又主持召开了一次会议。

华总裁先是大致地看了一眼汇报材料，紧接着将目光转向了郑少卿。

华总裁的目光是温和的，面部带着微笑，看上去很慈祥，没有了昔日开会时的严峻。

郑少卿亲自起草的这份汇报材料，主要涉及四个方面的问题。

一是新星光建设的全部过程概述二是老线星光的生产经营情况汇总三是项目建设期间、老线设备搬迁期间人员的安置、分流、及稳定情况四是关于星光五十周年厂庆暨新星光竣工投产典礼筹备情况。

郑少卿简要地提及了一下这份材料的内容之后，同时告诉华总裁，华助理在项目建设中和星光的稳定大局中发挥了重要的作用，付出了大量的心血和汗水。

华总裁看了自己的侄女华雯娜一眼，并没有急于顺着郑少卿的话语去表扬她。

华雯娜本以为姑妈会当面表扬她的，虽然没有听到姑妈对她的夸赞之语，同样地感觉到心里是十分受用的。令她始料不及的是，一向不善于“溜须拍马”的郑少卿今天竟然当着总裁的面拍了她的马屁。

郑少卿之所以当面夸赞华雯娜，其实并没有溜须拍马的主观故意。他说得一番话完全也是大实话。

华雯娜在新星光项目建设的一年多的时间里，可以说完全是尽心尽力的。在有些工作上，虽然不是那么地专业，但她毕竟还是很虚心的，也是学到了一些东西的。

华雯娜最大的一个优点就是，对于自己不懂得东西，不了解的政策，能够做到虚心学习、虚心请教，从来都没有以“皇亲国戚”的架子和威严摆谱，甚或凌驾于郑少卿之上。

在工作配合上，可以说，两个人是相当默契的，更是相互支持、相互砥砺的。在他们两个人的带领下，项目建设指挥部一班人马凝心聚力，推动了项目加速建设。

给郑少卿留下更加深刻的印象的是华雯娜的对上攻关和综合协调能力。

上项目之初，很多基础性的工作需要去跑、去做、去协调。

作为一个都市女人，华雯娜经历了许多，有过挫折、有过失落，但她都是咬紧牙关，像一个男人一样，坚挺了下来。在郑少卿的鼎力协助、配合下，跑完了项目所有的手续。

华雯娜的功劳、苦劳、辛劳，总裁自然是心里有数的。

郑少卿所付出的一切，不仅华雯娜心中有数，而且华总裁比谁都心中更加有数。

华总裁之所以将这么一个重大的项目放手给华雯娜，很重要的一点就是要磨炼她的意志，让她在实践和挫折中沐雨经风，而不是让她在温室中成为一朵娇艳的玫瑰。

在华总裁看来，一个人，要么成器，要么成大器。要想成大器，就得要在各种磨难中才能成长起来。

一个人，不成器甚至成不了大器的表现也往往体现在几个方面。一是自甘平庸，碌碌无为二是胸无大志，亦步亦趋三是不思上进，固步自封四是满足现实，不求进取。

正是看中了侄女华雯娜具有像自己一样的性格和个性，华总裁才最终下定了决心一定要悉心培养她，目的也是不言而喻的。在华雯娜的身上，倾注了华总裁太多的心血。

郑少卿之所以被华总裁真正地纳入视野，首先是他的心胸和格局引起了华总裁的格外地关注。

星光跟深圳皇家地产集团谈判之初，虽然中间有过不少的波折，在每一次的深度接触中，在华总裁的印象中，这个郑少卿没有一次是围绕着自身的利益或者班子的利益跟自己讨价还价，开出一些合理或者不合理的条件。

郑少卿自始至终交谈的一个重点就是星光的存在与发展问题。还有就是维护好员工的根本利益问题。

就在前几天，华总裁还认真地翻看了当年谈判时的会议纪要，郑少卿说过的一些话都记录在案。

对于这样的干部，华总裁是从内心渴望越多越好的。作为总裁，她的很重要的一个作用就是要不断地发现人才、培养人才、驾驭人才、使用人才。

深圳皇家地产集团公司的班子结构也亟待优化。

班子当中的新陈代谢也是正常的规律。年底，到了集团换届选举的时候。

这么多年来，深圳皇家地产集团始终都是三年一届，届满，立即进行换届选举。

每一届集团领导班子，从来都是有退有进，每一次换届，都是实行的差额选举。

在选才用才驭才上，华总裁使用的是赛马加相马的方式。

这样做的一大好处就是，任人唯贤、唯才是举，能者上、庸者下，平者让，真正将“人人是人才”这一理念发挥到了极致。

深圳皇家地产集团是华总裁一手缔造出来的，在企业界具有极大的影响力和举足轻重的地位。

随着年龄的增长，华总裁也多少感觉到自己有些力不从心，加之身体方面的一些原因，自己都认为精力都不如从前。

换届选举的时间虽然还有一段，但她不得不在闲暇的时候考虑这个重大的问题。尤其是在人事调整方面，这些都是需要华总裁及早考虑的事情。

当务之急，是要将投入巨资新上的星光工业园区的项目上好，万事俱备之后，投入生产运行。此外，老线企业顺利地过渡过来，并实现稳步发展。

目前最为迫切的是统筹搞好项目竣工典礼及星光厂庆五十周年。这两件事情都是重大的事情。

郑少卿跟华雯娜接下来就这个问题分别谈了思路和看法。并提出了具体的意见及建议。

华雯娜补充说，少卿的意思是，届时将这两项活动合二为一，本着热烈、俭朴、隆重的原则，将这两项活动落到实处。

郑少卿就将一个专题草案呈现在总裁面前。草案中拟定的是关于庆祝活动的具体实施方案。内容甚至具体到了每一个细节。

十分钟之后，华总裁站起了身来，只说了一个字，好！

从深圳返回东莞之后，按照既定的工作方案，华雯娜跟郑少卿分头落实了一些工作，尤其对项目后续施工等加大了督促力度。

在设备安装调试的关键时刻，新厂区内外部环境的建设也正在加紧进行之中。