星光在历史上就是比较复杂的企业。

50多年前，星光刚筹建时，几千名员工全部来自于国内的二十几个省份。可以说，当年不仅人员众多、南腔北调，而且刻上了那个时代的深深的烙印。

经过了几代人的建设和努力，星光不仅从规模上比原来扩大了好几倍，而且现代化的气息也愈加浓郁。

当年由于国家建设的需要，第一代星光人可以说是打着铺盖卷直接来到星光所在的地方的。那时，星光周围方圆几十里的地方还都是不毛之地，任荒草凄凄，丛生了一年又一年。

如今，第一代星光人大都离开了人世，即使还有的仍然健在的话，年纪也大抵都在85岁左右。

郑少卿接任星光的董事长后，在一次年底慰问困难职工时，就在办公会上提议过，对健在的第一代星光人要有所表示，在每年的两个大节中秋、春节时都要送上一份祝福。

为此，星光公司工会就用了一个多月的时间对这部分人员进行了详细的摸底排查。

经过排查，查实仍健在的第一代星光人还有76位。这76位“老星光人”退休后基本上都回到了原籍，分布在11个省市。他们的子女有的也几经调离星光多年，有的也已经在星光扎下了根。

经过商议，郑少卿决定在每年的中秋节、春节前夕，都以星光公司的名义给这76位健在的第一代星光人每人发放1000元的慰问金。

星光没有忘记他们。

现在的星光公司，自企业改制以来，人员成分也一直比较复杂。

老一代星光人的第二代子女还是融入了星光的建设和发展。

到了第三代，也就是企业改制以后，星光的人员结构主要是以自由职业者居多。加之东莞属于国际化的大都市，整个中国经济的最前沿，人们更是对于南方的这座魔力般的城市更加趋之若鹜，纷纷前来淘金。

作为星光的董事长，在星光的历史上，郑少卿应该算是星光的“第八代”主要领导者和继任者。

在历史沿革上，星光出过几位能力很强、也很受职工拥戴的主要领导人。

同样，星光的历史上也出现过几个“败家子”，因为贪腐问题，被国家法办严惩。

国企时代，星光的“身份”属于省管直辖正团级建制企业。可以说，在外表上看，星光的确是亮丽的，一直以来罩着不少荣誉的光环，也的确给国家的经济发展做出过重要的贡献。

国家倡导建立现代企业制度后，作为一道分水岭，星光率先进行了第一批企业改制。自此，国有企业的身份和标签被彻底地撕了下来，星光成为了地地道道的民营企业，并由省管直辖下放地方政府托管。

企业“断奶”后，星光当年的领导人，也就是郑少卿的前任胡子航还是在企业发展问题上应该说比较有一些思路的。

胡子航就抓住了一个发展的契机，上了几个新项目，只两年多的光景，就使星光的发展有了很大的起色。

但是，胡子航后来的盲目乐观以至于使他在企业继续上新项目时对发展形势产生了严重的误判，造成了在投资上一系列决策性失误，直接或间接地导致了星光日后的灾难。

郑少卿在胡子航进退维谷的时候，接手的星光公司。

实践证明，企业改制后，胡子航虽然也对星光做出过一定的贡献，由于胡子航的随意性决策和头脑的膨胀，星光的经济发展至少倒退了十年，一个好端端的企业可以说毁在了他的手中。

胡子航在企业后续发展问题上对星光未来的发展可以说致命的。短短几年，在他的主导下，又陆续上了一些高大上的所谓“尖端项目”。

正是这些高大上的所谓“尖端科技”害苦了星光，害苦了星光人。巨额的银行贷款就是胡子航主政星光时撂下的严重饥荒。

胡子航后来也逐渐认清了形势，曾经也为自己的鲁莽决策一度后悔过，但也已经无济于事甚至回天无力。他甚至埋怨他的班子成员，为什么在他拍板决定企业的重大问题时，大家明明知道有些事情不可为，竟然没有一个人能够出面来阻止他、及时地纠正他？哪怕一句提醒的话也没有一个人当面提出来过，甚至表示坚决地反对！

其实，这番话也只是胡子航后来在监狱里面对“公家人”的问询时才吐露出的真言。

在星光，大家都知道当年的胡子航是一个说一不二的人物。

在企业的重大决策、重大发展问题上，大凡他做出的决定，之所以没有人敢当面质疑他甚或提出一些相左的意见，主要是他也容不得别人提出什么不同的意见来。

时间久了，班子成员摸清了他的“脾气”，没有人愿意去人为地给自己添堵甚至制造麻烦。

企业的严峻的发展形势就摆在面前，胡子航发现自己在驾驭不了或者已经难以驾驭星光的时候，他知道大势已去，他这才不得不认真地考虑起了他的“接班人”问题。

胡子航选定这个接班人的唯一一条标准就是，不从现任的班子成员中选拔这个接班人，一定要从基层进行选拔并培养。

还有就是，这个未来的接班人一定要有超强的发展气魄，做人的品质也一定要好。这是胡子航的一条底线。

这是因为，他发现自己先前所做的一切努力几乎都是失败的，他对自己的班子成员也已经完全失去了信心。

尽管他知道，他的先前的强硬的做派班子成员也奈何不了他。他的思想深处还是十分清醒的，他不想成为星光历史上的“罪人”，尽管他也同样想着把星光发展好。

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眼下，一个新的难题就摆在了现任董事长郑少卿的面前。