会上，郑少卿给与会的董事们讲清了这次抵押贷款的意义，大家都也没有说出什么反对的意见，这事就这样定了下来。

星光公司班子成员一共十二位，平均年龄结构51岁以上。

胡子航董事长退位的时候，郑少卿接任董事长，出于稳定的需要，他对原任班子几乎没有进行大的调整和变动。郑少卿心里清楚，对于他的接任，很多人其实是从内心不服的，他不是没有感受到压力和危机。他想得更多的是，他不能自己熊了，宁肯被别人不理解，哪怕被别人瞧不起，自己也不能首先把自己打垮，那不是他郑少卿的性格。

稳定了南方地产的事情，郑少卿开始腾出精力整顿领导班子和干部队伍。他发现，自上而下仿佛笼罩着一层看不见、摸不着的东西，至于是一种什么样的感觉，反正是那么怪怪的。

班子中的不和谐因素其实早已经凸显出来。

郑少卿贯彻的几项制度始终难以落到实处，到头来总是打了折扣，这令他百思不得其解。实事求是地讲，他对每一名班子成员都是尊重的。至于每一名班子成员对于他的态度，他也能够感觉得到。布置下去的工作，一般都是有头无尾。有的工作，即使他亲自督促个三两遍，也迟迟不见回声。郑少卿深深地感觉到工作中遇到了梗阻，这种梗阻的力量还是巨大的、惯性的，并且具有极强的辐射力。说得严重一点，那就是执行力打了折扣。郑少卿在反复思考之后，觉得有必要也是时候到了改变它的地步。

统一班子的思想和意志，除了面对面地开会沟通之外，最有效的办法莫过于一对一地谈心。这种谈心的方式都是敞开心扉的。郑少卿面对班子的所有成员都敞开了心扉。他说话的方式总是开门见山，不弯不绕。他想了解大家究竟在想些什么？他想清楚大家对企业发展的建议及良策。他想知道大家对他本人有什么意见或者建议。

总之，他想知道大家想要表达的一切思想，哪怕反映的只是问题，甚或对他提出尖锐的批评。他预感到，以班子现有的精神状态是不足以支持、发展企业的。郑少卿的内心虽然十分焦急、焦虑，但他并没有刻意将自己不佳的情绪挂在脸上。因为他知道，作为企业法人，他的情绪不允许他整天愁眉紧缩，他一定要以最好的情绪和最佳的精神状态展现在大家的面前，即使面临天大的事情，也要始终报之以微笑。埋怨、抱怨于事无补，既然坏的情绪帮助不了自己解决任何问题，消弭不了任何矛盾，缓解不了丝毫的压力，那就不如给自己一个舒展的微笑，让大家看到自己微笑的力量，总比愁眉苦脸的要好。

郑少卿记得，黑格尔有一句名言，意思大概是说，任何情况下，都要尽量展示你阳光、魅力的一面，不要让负面的情绪去影响你做出正确的决策。这句话对郑少卿启发很大。他必须耐着性子努力学做一个合格的企业领导人。要当好这个大型企业的领导人，又谈何容易？不仅需要的是耐心、细心、谨慎，而且更需要的是学识、定力。

他想用一颗真心去融化大家，他想和班子中的每一名成员抱起团来，只有团结才是更好的凝聚力、战斗力。为了企业，即使自己忍受点委屈，哪怕暂时的得不到大家的理解、谅解也没有什么。他坚信，班子中的每一个人，虽然各有各的性格和个性，但没有一个是孬种，都是胸怀大志的人，只不过还需要不断地进行沟通和磨合，这也只不过是一个时间的问题。

郑少卿为了让大家尽快地了解自己，同时也为了让自己更好地了解大家，相互适应，彼此通融，他特意在一个周末的下午安排了一场“班子恳谈会”。

这个会议前后历时两个小时，应该说效果还是比较不错的。

通过“恳谈”，大家都畅所欲言，掏心掏肺，班子中先前不和谐的音符基本上没有了。“恳谈会”气氛融洽。大家一致表示，接下来的工作，一定会全力支持董事长的工作，竭力做好各自分工的工作，与企业风雨同舟、荣辱与共、共同面对各种困难和矛盾，全力以赴把企业发展上去。

面对大家的表态发言，郑少卿内心十分欣慰，他终于可以舒一口气了。他深深地懂得，一个企业，没有凝聚力、向心力是绝对不行的。在星光公司，不允许有不和谐的音符存在，既然大家都在同一条战船上，最需要的是水手而不是看客。他希望每一名班子成员都能成为名副其实的“水手”，能够在惊涛骇浪中无往不前。

中层干部队伍经过了几年前的一次竞争上岗，目前在职数上基本上没有多大的变化。

郑少卿深知，人才的培养、选拔、使用对于企业来讲是非常重要的事情。他本人就是从一名默默无闻的打工仔一步一步走上领导岗位的，只不过是实干和机遇青睐了他。

因为自己清楚底层的员工的情况，郑少卿也就格外地关注从一线员工中选拔、培养班组长、车间主任等各级干部。

眼下，在星光打工的一线员工还有一千五百多名，加上机关、后勤人员，星光公司总的员工人数目前不到2000人。这和国企时代相比，人员总数减去了一多半。从减员情况看，虽然有着多种因素，如果从深层次思考的话，同样也反映出企业其实已经开始了不同程度的衰退，大概这也是所有原国有企业的一个社会性通病。星光也难免如此。

在用人上，郑少卿提倡举贤不避亲，更提倡任人唯贤、唯才是举。

分管经营的乔副总经理的外甥苏南先前一直在精密机加工车间从事设备加工、维修工作，对于数控机床和模具加工很有研究且技术精湛，公司决定给这个车间配备一名设备副主任，乔副总经理就向郑少卿推荐了外甥苏南。郑少卿经过了解，并委派组织部门考察，认为苏南不仅专业技术过硬，而且思想素质也十分过硬，群众基础好，就在办公会上通过了对苏南的任命。

一线操作工、质量标兵钱永顺，这个来自贵州大山深处的山里娃今年才刚满20岁。由于勤劳、实干，脑瓜子活络，工作中喜欢动脑子，生产的产品质量顶呱呱，当月实现了千条无次品的记录，深受车间领导和工友们的好评。郑少卿了解到他的事迹后，同意了车间作为向公司提名的后备干部培养计划。

为鼓励像钱永顺这样的骨干职工，郑少卿甚至还挤出时间专程去车间看望过他。这使钱永顺异常感动，也更加平添了工作动力。

在星光员工的心目中，郑少卿是从一线打拼出来的明星。他最熟悉一线，也最了解一线员工的心声，大家私底下都以郑少卿的打拼经历激励着自己。大家都觉得，星光是有希望的，星光的希望就寄托在郑少卿的身上。