祝扫尘表白风波过去了有一段时间了。

覃勇这段时间果然说到做到，一直图书馆、宿舍、食堂、季芸宿舍四点一线。

他看书跟其他人不一样。

来到文学区，他就从最左边最下面的那一格书架看起，每天五本书，雷打不动。

一直到六月初的时候，他已经把文学区的书看了一大半，估计下学期再有个把月，他就要转战其他区了。

覃勇有系统的帮助，他是看一本记一本。

他发现，自从看书以后，他变得没有原来那么焦躁和着急了。

很多事情他都不再为此焦灼。

而是变得顺其自然了。

比如几个月前发布的全球天才招募令。

跟郑中华在电话里聊得挺多。

知道目前天才招募令进展顺利，已经组建了好几个研发团队。

因为有爱存不存银行的大力支持。

在欧洲的几个主要科技中心都建立了研究分院。

蜀省的省城是整个研究团队的总部。

据说就因为这一个总部的设立。

蜀省的正副班长一个月时间去视察了三次。一共加起来六次的视察频率，可见对其之重视。

到了他们那一个层级，消息渠道来源很多，自然知道了覃勇作为幕后掌控人，受到大佬接见的消息。

那位大佬本身跟他们是平级的，或者比起他们这种封疆大吏还有所不如。

但是他背后站的人，才是让他们敬畏的。

这代表的是一种国家战略，而这个战略所处的行业，则已经被国外掐脖子很多年了。

也只有到了他们这个层级，才知道国家对这个行业有多紧迫和期待。

这么说吧，谁要是辖区能出一个真正意义上的芯片研发公司，而且有成果了的那种。

主政一方的人，直接越级撮升都不是什么天荒夜谭。

覃勇了解到振华科技的研发动态后，他给郑中华在电话中提出了几点建议。

第一个是资金一定要保证，钱不够随时提

第二个对待研发人员一定不要吝啬，要不惜一切代价照顾好他们的生活起居，最大保证他们能全身心投入研发。

第三设立一个振华科技突出贡献奖，最高奖金500万，最低50万。

覃勇提出的这三点建议，让郑中华都惊呆了。

前面两个还好说，最后一个最高奖500万。

要知道国家现在的最高奖都也就500万，国家的500万巨奖，不是某一个人得的，一般这样的奖名义上是给个人，实际几乎每一个得奖者背后都有一个团队。

个人领奖了，多少要给团队分一点，个人能拿到200万就算很不错了。

但是覃勇这个不是，他这个重奖，是给个人，也就是说除去税款，至少能有400万左右的收入。

这样的重奖，不用说也能让那些研发人员嗷嗷叫。

国人其实并不缺创新能力，更不缺创新的智慧。

看看后世，那些只要钱给到位的企业，加上管理科学的就没有不起飞的。

覃勇从后世来的，他十分清楚，给员工讲什么企业文化还有职业道德都是扯淡，更别提后世说什么996是福报的屁话了。

真正的福报是啥，那就是给员工同等价值的报酬，扯那些情怀什么虚头巴脑的都他么是耍流氓。

覃勇作为老板，当然最大的愿望是赚钱，赚更多的钱。

后世两个典型，一个是钱给到位，加班无数，但是内部却基本没啥人抱怨，因为钱赚到了。

另一个典型就是不停的加班，一提加班费就装聋作哑，这种企业最后基本都干不长，即便干得长，估计也都是摇摇欲坠。

覃勇最崇拜的一个企业家，自己上次还有幸见了一面。

就说过：“加班就加班，没有那么多理由，不说其他的，第一条，就是钱到位，钱到位了，你再来讲情怀嘛，这样就有人听了不是。”

覃勇十分认同这句话。

所以他率先提出针对科研人员的奖励。

郑中华现在同时带几个团队搞研发。

光是听完他的汇报，覃勇就大概知道他现在在闪存、运存、以及电容屏上投入了大量的研发经费。

目前进展都还可以，虽然还赶不上国际巨头，不过重赏之下必有勇夫，相信不远的将来就会开花结果。