里间也不小，九个人坐到一起，还不显得拥挤，胖子风趣地说：

“看来公司里员工还是不多，这宽宽敞敞的，公司不久便会变强、扩张，再变强、再扩张，九零后公司是成长性企业！”

“别贫了，公司成长不成长，就看我们这些‘原始股’了。”李明喝了一口水，看了一眼大家，“要是有个会议桌就好了——好吧，我们先将就着。”

李明的所谓“人人是股东”，有几个特点，一是期限是十年，十年后由股东大会决定新的分配机制；特点二是每年从总股本中拿出5%再分配，如何分配则是按照每个人的工作业绩，后勤人员拿平均分；三是每年的每个人都获得基本的股份，比如第一年每人各有1%股份，从第二年开始，基本股份由股东讨论，原则上为0.1%，最多0.2%-----

“那你呢？作为经理、法人，你第一年股份是多少？”文姐问李明，因为材料上没有写。

“我跟大家一样，我不认为经理跟员工有什么不同，我们是民营企业，大家同在一条船上，掌舵的与划桨的，只是分工不同，船走，大家都在船上，跟着走，如果是谁使点劲大，谁就再多获激励，以便激励先进，鞭策后进。”李明认真地说。

“你的方案上又把以前的债务都由公司承担，哪不会转化为我们入股的本金吧？”二次方问道。

“怎么这样说呢？股份就是你是公司的员工，就是给你的，比如现在（今年）你股份为1%，过了一年，根据你工作成绩，经过股东等会研究，你从5%股份中，获得0.2%，那么你一年后的股份就是1.2%了，今天以前公司所欠你的公司，由公司支付，我正在想办法筹款。”

“这样啊！那你这么为大家，你太亏了！”李子说。

“是的，这对你不公平！”

“你这样倒贴，接手这公司干嘛？还要养活我们八个人。”向丹丹也有些不解。

“呵呵！大家都是同事，有的从公司一成立就来了，六、七年过去，虽然拿了点工资，还有一些业务提成，但一直尽心尽力工作，我想大家不是仅仅为了钱的事！现在是二次创业，公司有困难，我先筹钱垫上，等公司有了钱还给我，这有什么呢？跟现在什么股份、工资分配都没有关系——我坚持只要是公司的员工，不管是经理，还是主管，也不管是行政还是跑业务的，第一年基本股份都应该一样，有本事的，一年后见分晓，到时候股份就拿的多。”李明微笑说。

“真是个奇怪的人！哪有这样开公司的，自己开了个公司，跟员工一样为公司打工，一样拿工资待遇-----奇了怪了！”

“没有见过这样的老板，我都不敢相信这个方案。”

“哪有开公司的，自己不想赚钱的呢？”

大家也不管李明在不在场，就轻声的议论起来。