第一百节、修心

“给大家介绍一下，这是我们的新同事，也是我的战友，叫施伟，这些都是同事，相互认识一下啊。”

“你好，欢迎欢迎。”

“你们是自我介绍也不会吗？”

“这是王天鹏，也是军人。个子高高的，一看就很优秀。”

“这是丁成，老板之才啊，非常优秀的一个人，希望你们以后能够相互学习，共同进步，把我们这个公司给搞起来。”

“今天大家都辛苦了，我们按照我们的习俗，开始进行总结，每个人找个凳子，把一天的工作总结成一个报告，另外这张表格也填写一下。”

在部队里，生活会很规律，想的事情也很少，而且社交活动，饭局什么的基本没有，所以思想一直是保持着上进的状态，每天的生活都会总结。

但是到社会上，交际事情多了，饭局多了，思考的时间总是自觉不自觉的就没有了。

今天是他们刚刚开始工作，肯定会有很多想法，或者有很多收获。

我要趁这个时候，让他们加深记忆。

总结成一个报告，只是为了提升他们的整体认识，把模糊的理念，变成可以表达的章程。

那张表格不过是辅助工具。

同样的还能够让他们对自己的一天工作进行评价，做的怎么样，有什么可以改进的，对于明天还有什么可以提高的。

有的时候，想想是一回事，说出来是一回事，写出来又是一回事。

想想永远是不成熟的思想，因为逻辑，思维都只是停留在空想上面，而且很多细节在补充想象的时候，总会有遗漏。

但是写下来，就会把思维，逻辑清晰化，明了话。

有遗漏的能及时补充，有冲突的，会做出调整。

能把一件事情，清晰的表达出来，就说明这个事情在自己的思想里已经接近成熟了。

而这些，他们都没有这个意识。

虽然是刚刚接触，但是我还是想把他们都提升一个台阶，毕竟他们会的越多，我也就越轻松。

总结时间是半个小时。

半个小时说长不长，说短不短。

为什么是半个小时？

工作时间的限制是一方面。另外

希腊戏剧家福克勒斯是这么说的、知识必须通过行动来获得。

一天的工作，我们都是用实践在检验我们的想法，但是我们真的学到了吗？

我们要在此基础上对整个过程进行反省，用以进一步提高效率。

这是为他们也是为自己创造思考的机会，更好地思考，提高思考能力，这是唯一的能改善思考能力的有效方法。

思考是一种我们可以改善的能力。

如果你想发挥出自己的思考潜能一你必须有强烈的意识。

通过掌握思考过程运作的机理。

也可以经过系统的学习和实践

所以目前我们必须反思、大总结、这样才能有大发现。

三个臭皮匠赛过诸葛亮啊，很多细节是他们自己的做，我没有全程参与，我也不会全程参与。

我必须要提高整个团队的能力。

这个发展计划中必须包括头脑的刺激与训练。

能保持强健般头脑是我们长期发展的基础。

对于发展，我不能让监控的成本超过创造的价值，对于每天的工作，我要激发他们的主动。

而不是我催促。

不然我会累，他们会不开心。

但是怎么做，我只能说

和聪明的人说话，要见识广博；

和见闻广博的人说话，要有辨析能力；

与下属说话，要用切身利益说服他。

员工到这里上班无非就是为了两个。

一是赚钱，二是为了成长。

离职原因无非也就两点，

一是，钱不到位，二是干的不开心。

作为公司的带头人，必须要有这个意识。

公司运行的好不好，无非看管理者，执行力行不行，领导力强不强，制度有没有发挥作用。

这个时代不是环境造就人，而是人造就环境。

带兵以正，出兵以奇。

凡战者，以正合，以奇胜，故善出奇者，无穷如天地，不竭如江海。