第九十九节、机会和挑战

他们或许不知道，但是我肯定是知道的。

因为我经历过，今天对于他们来说，会是轻松的一天。

因为今天是开始施工的第一天，而且是两个人和老师傅一起。

而我家施工的时候我是一个人和老师傅。

他们不会累，不会忙不过来。

但是我要看的是效率。

新的公司成立，肯定会有很多问题，尤其是这么做，完全是突破了传统的方式。

别人能不能做到，这是一个问题。

是问题，也就是机会。

他们做的好，会很开心的做下去，做不好就是挫折。

是挫折，也就是挑战。

我给他们这么高的工资就是在鼓舞他们面对挫折的勇气。

正常的工资也就是一百多一天。

在高一点的就是三百多。

五百，别开玩笑了。

月入上万了。

普通的工人一个月也就三四千。在高一点的就是技术工了，四五千。在往上就是管理层了，五六千。

在往上经理级别了。

我只是招一个小工的工种而已。

只是不一样的是，我要把这个小工练成神。

be all you kan be

只有我这里有，只有在我这里能做到，到了其他地方，没有这个可能！

这对于他们来说是挑战。

他们两组遇到的师傅都是我熟悉的师傅。

那几个师傅和我一起共事过，做什么能够做出比较。

而我一起的师傅是我第一次认识，我和他认识也是通过其他人。

我现在的关系都很浅，而且窄。我要多多接触新的关系。

对于工作的内容，基本都是我带着师傅在做。

做什么基本都是我做在他前面。

一个环境一旦形成。就会越来越成型。

我干活总是那么积极。在我周围的人，干活自然也会很积极。

无需置疑的，若是他不积极。

我肯定会换一个人。

而且，作为工人，有谁不是靠这点口碑生存？

懒惰，谁都不愿意用。

任何一家企业都不愿意用那种拖后腿的人。

那种偷懒，耍滑的人根本就不可能一直待在积极的环境里。他自己也会退出去。

工作任务，一天必须结束。

我这边，这么多的任务，我们一起提前结束了。

一切都收拾完了。

看了看时间，计算了一下工作量，考核了一下效率。

这是我的标准，也是我接下来对各位的要求。

我能做到，别人也能够做到，可能不现实。

但是对于我给的福利，就是根据我的标准来的。

你做不到，那么就别想这福利。

想要和得到中间还有做到。

做不到，就得不到想要的。

就这么简单。

“卧槽，大鹏啊，你这是干啥呢。”

“嘿嘿，武装到牙齿的装备。”

“还没搞好啊，这么慢。”

“快结束了。”

“德男怎么样。”

“你说那个新来的员工啊。”

“那你以为呢。”

“还行。”

“具体一点。”

“干活还行。”

“五百一天，你就给我一个还行啊。”

“不错。”

“你感觉呢。”

“感觉还行吧，挺勤快的。”

“我是说你，你能做这些活吗。”

“我没问题啊，你看这么多，这不快结束了。”

我们那边都结束了，我都收拾好了，到这边的施工现场，还在施工。

虽然进度不算慢，但是和我第一次相比，还是慢了很多啊。

“行了，抓抓紧吧，快要下班了，对了，到时候，试压的时候，把时间记录下来。”

“什么试压。”