集团公司审计部对机焦公司进行财务审计，审出了一个重大的问题，机焦公司出纳郑学芬，将所收的货款五百六十万元不入公司账户，存到自己的储蓄卡上长达两年多。依照法律，郑学芬的行为已涉嫌犯罪。

方奇石看到审计部的报告时，几乎不敢相信。郑学芬是他喜欢和信得过的漂亮员工，怎么会干出这种事呢？但铁的事实已经摆在面前，方奇石不信也得信。

方奇石召开高中层管理人员会议，不点名地把这件事通报了一下。方奇石掷地有声地说：“这件事，数额特别巨大，如果报案，弄不好是要掉脑袋的呀！”

方奇石说得声音有些变调，没再往下说。

机焦公司财务部只有一个现金出纳，方奇石不点名，与会人员也能想到是郑学芬干的。不少人暗想，仅凭好恶用人，你越喜欢的，往往把你整得越惨。有的人在心里嘀咕，郑学芬同老板关系那么好，老板能把事情拿出来说一下就算不错了，怎么着也不会严肃处理。

方奇石话锋一转，宣布：“审计部对此做出了贡献，每个人月薪上涨八百元，由企管中心及其人力资源部负责落实。”

尤智能当即觉得奖惩应当并举，如果只奖不惩，说得到位一点，不是在惩恶扬善，而是在纵容犯罪！对审计部的奖励，方法上也有点不妥。

当天下午，尤智能把古斯文叫到办公室，就如何奖赏审计部，谈了他的意见。

尤智能说：“我认为，查问题堵漏洞是审计部的职责，这次查出五百六十万，的确是个大漏洞，也是设立审计部一年多来所查出的最大的问题，方老板一定要奖赏审计部不是不可以，问题在于怎么奖。审计部全体人员每个人的月薪上调八百元，恐怕不是最佳奖励办法。我觉得，审计部本次做出了突出成绩，可给予一次性奖励，比如奖励几万元甚至更多，然后由审计部根据部门员工在本次审计中贡献的大小，拟出奖金分发方案，报方老板同意后发给个人。”

“对，这种奖励办法比较好。”古斯文说。

尤智能说：“我认为，每个人的月薪涨八百元，会有这么几个问题，第一，不管这四名员工将来的绩效如何，也不管将来岗位是否转换，月薪始终要比同职级员工高八百元，八百元说起来不多，但本集团普通职员目前的月薪标准还不到一千元，上涨了百分之八十几，不利于调动广大员工的积极性；第二，从审计部内部看，每人每月八百元，年长的沈晓琳只拿几年就退休，年轻的要拿二三十年，显失公平；第三，在本次审计中贡献大的同贡献小的一个样，部门经理同一般职员一个样，属于平均主义、大锅饭式的奖励。”

古斯文说：“尤总，我觉得是方总在会上边讲边想，没想成熟，一下子就说出来了。”

“可能是这样的。”尤智能喝了口水，继续说，“奖励是可以的，但怎么奖的确有讲究。这样的事，在国有企业，需要集体研究。如果我们荣光建立健全了法人治理结构，也不会是一人说了算，群策群力，失误要少得多。”

古斯文说：“尤总，我认为，就是应该不应该奖都值得探讨。审计部查出了一个漏洞就要奖，那集团公司督察部和各公司的企管部，查出并处理了那么多的问题，又该咋奖呢？要说是份内事都是份内事，要说是履行职责都是履行职责。”

“老古你说得有道理。”尤智能说，“既然老板要奖审计部，我们就不再讨论该奖不该奖的问题，但怎么奖效果更好，是值得讨论的。如果老板是没有想好而说出来的，我们有责任帮助他采用更好的奖励办法。”

尤智能说话间，手机响了。

“哦，你好诸总……你的意见呢？……凑什么热闹……行，我给他解释解释。”

尤智能放下电话，对着古斯文说：“诸总在电话中说，上午散会后，机焦公司陈明雄半开玩笑半认真地请求诸总奖励企管部。”

古斯文说：“的确是搁不平。”

尤智能沉思了片刻，然后说：“君子一言，驷马难追！老古，这个事既然方总已经在会上宣布了，要他收回恐怕很难。如果对老板一般性的负责，企管中心及其人力资源部照此执行就是了，非常简单，也不会产生什么误会，我们要追求的是怎样奖励效果更佳，这就不是一般意义上的对老板负责，而是一种高度负责。”

“尤总啊，只有你对方总才如此高度负责，可以说是一丝不苟。”