咚咚咚！

“请进。”正在奋笔起草制度的尤智能招呼道。

“尤主任，我想打搅你一会儿。”

“嗬，是魏书记呀，自己人怎么还客气呢？来来来，请坐请坐。”尤智能起身倒了杯水递了过去。

魏书记叫魏传书，云天公司的老干部之一，已退休一年，退休时，根据他本人的请求，方奇石决定返聘他，所以至今还是云天公司的书记。

“魏书记，有啥事吗？”

“这……”

“魏书记，您是我们的书记，是入党多年的老同志，有话请直说。”

“尤主任，你是全权代表集团公司，全权代表方董事长的，我个人有点想法想给你作个汇报，你可别生我的气。”

尤智能一听这话，意识到魏传书是想先将军后说事。尤智能说：“魏书记，不管您说啥事，都直说，行吗？”

“那好。”魏传书点了点头，说，“尤主任，我通读了你起草的《员工薪酬与社保制度》，觉得我这个书记的薪酬标准与部门经理不相上下，不太恰当。”

“是吗，那您觉得应该是个什么标准才恰当？”

“我自己不好说。”

尤智能再次感到一些老干部说话总喜欢兜圈子，而且还自以为是一种谈话艺术。

尤智能说：“魏书记，我们暂且把你个人同书记这个职务分开，只对事不对人地讨论书记这个岗位，该是个什么薪酬标准，这样好说了吧？”

魏传书说：“我只知道，在国有企业，书记和厂长经理同为企业的正职，过去云天公司也是如此，就是方总接手云天公司以后的这几年也没有改变，方总是很信任和关心我的。”

“方总肯定信任您，也很尊重您这个老同志，要不，怎么会返聘您呢？魏书记，您刚才说得有道理也有根有据。在国有企业也包括改制前的云天厂，厂长书记都是企业主管，待遇也是大体相同的。我想问问魏书记，在改制后的云天公司，根据岗位职责，您觉得书记同总经理比起来，哪个岗位的工作量更大、责任更重、压力更大？”

“那当然是总经理。”

“书记同部门经理比呢？”尤智能又问。

魏传书沉闷了一会儿后说：“可能还是部门经理的压力要大一些。”

“这就对了。”尤智能肯定了魏传书的回答，接着说，“在国有企业，书记普遍兼任着董事长，工作量和压力不会亚于厂长经理。在民营企业，正如您刚才所说，情况就不一样了。魏书记呀，这恐怕一切得从实际出发，实事求是。”

魏传书说：“书记与总经理是同职级的呀？”

“魏书记，您说的是国有企业吧。民营企业中的书记、总经理职务同级不同级，好像没有哪份文件哪位领导哪个专家学者作过评判，似乎也没有必要去评判。即使职务同级又怎么样，我们是企业，我们的分配原则是按劳分配，不是按职务分配。既然我们承认书记的工作压力没有部门经理大，那把书记放在与部门经理同一个薪酬标准上，至少是没有亏待。”

“部门经理们的年龄多大，有的年龄还没有我的工龄长。”魏传书很不服气。

“魏书记，我们刚才不是说好了把书记这个岗位职务同您个人分开来谈吗？”尤智能淡淡地笑了一下，说，“在您跟前，可以说，有的部门经理应该是晚辈，但我们是按劳分配，不是按年龄按资历分配呀！”

魏传书有些生气了，说：“尤主任，照你这么说，我为党工作几十年不是白干了吗？”

“怎么会是白干呢？以我尤智能为例，至今为止干的三十余年，除了当义务兵的三年领取的是战士津贴外，更多的二十几年，包括当教员当军队干部和转业到地方工作，都是领了工资的嘛，没有白干。我们这些资历老一点的人，不能依老卖老，更不能把资历当饭吃。魏书记，您说对吧？”尤智能有些语重心长。