“我有个老乡就在劳动争议仲裁委员会工作，找他帮忙，可以快点解决。”

“还是你有办法，我们现在就去找你这个老乡吧。”

二人来到市劳动争议仲裁委员会，陈岩找到了那个老乡。

陈岩介绍道：“这位是徐大伟，跟我一样，都是湖南长沙的。大伟，这位就是我的多年同窗李松。”

徐大伟跟李松握手：“我知道，你们都是上过电视的人嘛。”

李松说：“我们的事还请你多帮忙。”

“没问题。刚才陈岩给我讲了你们的情况。一般来我们这里申请仲裁的，大多是为了维护自己的权益；而你们既不要求经济补偿，又不要求恢复什么职位，只是希望离开麒麟公司。说实话，你们这情形，在我们这里真是少见。”

陈岩问道：“事情好办吗？”

“好办啊。只是我有点不明白，麒麟公司是大公司，给你们的待遇也很好，还极力挽留你们，干嘛非要离开呢？”

陈岩有些踌躇：如果照直说，是为了避免知识产权方面产生纠纷，怕是不容易说清楚，还是选个容易理解的理由吧。

于是陈岩解释道：“这不是有别的公司高薪聘请我们去嘛，所以......”

徐大伟立刻明白了：“嗯，你们现在出名了，想找个待遇更好的单位，那是再容易不过。”

“能不能尽快帮我们办好呢？”

“这么着急啊？哈哈，我明白了，你们现在的工资，恐怕都不应该以月薪来衡量，而是以日薪、甚至每小时的薪酬来衡量了，时间宝贵啊！好，你们回去等我消息吧，应该就在这几天。”

3天后，徐大伟给陈岩打来了电话：“你们离职的事，我联系了麒麟公司人事部，他们已经同意了。”

陈岩有点不相信：“这么快就有眉目了？”

“你们这个事简单啊，又不给公司提什么要求，公司没理由拉着你们不放，耽误你们的前程啊。我跟公司人事部打了电话，跟他们说这样做是违法的，打起官司来肯定输，还影响公司形象，他们征询了总经理的意见后，就答应放人了。”

“太谢谢你了，改天请你吃饭。”

果然，1个小时以后，李松收到了公司人事部打来的电话，通知他和陈岩来办理离职手续。

李松和陈岩来到人事部，只见人事部主任和周恺都在那里。

当初入职时，李松和陈岩都跟公司签署了5年服务协议，不过现在服务期已满，两人不存在违约的情况，没有违约金的问题；他们是自愿离职，公司不必给予补偿，所以离职手续非常简单。李松和陈岩签字后，周恺作为部门主管也签了字，至此李松和陈岩正式告别了服务多年的地方。

看到人事部主任和周恺都面色阴沉，告别时也不理不睬，李松感到有些郁闷：看来陈岩说的没错，真的是跟公司撕破脸了，这是他不希望看到的。

其实李松不了解内情，真正的原因是：公司内部本来把他们两位树为楷模，然而他们却离职了，以后可怎么向员工们解释呢？

不久之后，当李松他们公布了新的科研成果，公司高层就更加恼火了，以至于一定要给李松和陈岩一点教训。