李罗宾没有立刻表态，目光扫过威廉·张、王静秋和王海锋几人，示意众人发言讨论。

三个人这才轮番开口，结合佰度的业务布局、技术短板及需求展开讨论。

三个人里面，只有王海锋对AI领域有积累，他的提问也更专业精准一些。

而王静秋与威廉·张更多是从公司战略、行业趋势方面来提问和补充看法。

直到听了大半场之后，李罗宾才亲自下场参与讨论。

整个会议持续了一个多小时，才算结束。

经过几人的一阵分析，李罗宾已经对这些候选人心中有数了。

团队最后敲定的核心建队思路便是：

佰度亟需一位AI行业顶尖的领军人物坐镇，再搭配几位资深科学家，再自主培养一批自己的年轻博士生，搭建完整的AI人才梯队。

由于吴恩达跟谷歌还有不少合作关系，挖来的概率几乎为0。

于是乎，领军人物的候选人，基本就是杰弗里·辛顿和余恺二选一了。

散会后，李罗宾将王竞和CFO柴小静两人留了下来。

办公室里只剩下三个人，气氛突然变得凝重起来。

李罗宾手指轻轻叩击着桌面，沉吟数秒，才缓缓开口问出第一个问题：

“王竞，你的观点是什么？是建议先挖杰弗里·辛顿，还是挖余恺？”

王竞的思路比较直白务实，尤其想到李罗宾之前曾说过“挖人才薪资不设上限”，于是想都没想便回答道：

“Robin，毫无疑问，我们当然应该挖杰弗里·辛顿和他的学生。”

李罗宾微微点头，眸色沉静，追问起来：

“如果要挖到杰弗里·辛顿和他的两名学生Alex、llya，年薪预计要给到多少钱才行？”

这个问题王竞之前早就仔细估算过。

他本身也是去年才从谷歌跳槽来佰度的，对那边的薪资水平比较熟悉，他略作思考，便开口道：

“保守估计，1000万美金的年薪，差不多就能拿下他们三个人。”

话音落下，空气微微一滞。

在听到1000万美金的那一刻，CFO柴小静的表情心头骤紧。

一千万美金的年薪，这已然突破了佰度的人才薪资天花板，这成本……她不敢想。

李罗宾眼皮微不可查地轻轻跳动了一下，但很快恢复如初，神色也依旧沉稳。

短暂沉默后，李罗宾再次平静问道：

“那如果要挖余恺呢？要多少成本？”

王竞同样不假思索道：

“Robin，余恺现在在NEC Lab的年薪差不多也就在20万美金左右。我们如果开到80万到100万美金年薪，再加上部分股票，成功挖来的概率应该会非常大。”

李罗宾闻言，心中就已有了答案。

但他依然没有立刻开口，刻意沉吟数秒后，才吩咐道：

“辛顿虽是行业态度，但风格偏向纯学术，而且跟佰度的文化调性不一定搭。”

“余恺年富力强，他背后还有不少华人青年才俊，我们先挖余恺。”

王竞闻言，微微有点诧异，但他随即才反应过来李罗宾话里的弦外之音。

他立马道：“好的，Robin，我来安排。”

“挖人要尽快，免得夜长梦多！”李罗宾又补了一句。