伊莎贝拉转过身，深深地看着周一山。

“我需要看到更具体的东西，”伊莎贝拉最终说道，“空口无凭，说服不了董事会，你刚才说，你的灵船厂已经初步实践了标准化？”

“是的，我们将船体零件从数十万种简化到数千种。”周一山肯定道。

“带我去看看。”伊莎贝拉做出了决定，“我需要亲眼看到，标准化生产在复杂的工业产品上，能达到什么效果。”

当天下午，伊莎贝拉·杜邦便轻车简从，来到了漓江灵船制造厂。

她没有惊动太多人，在周一山的陪同下，直接深入车间。

那些按照编号整齐码放、尺寸规格统一、接口标准的零部件，在工人手中进行高效组装，几乎不需要反复修改和适配。

当她听到周一山一旁介绍标准化带来的库存减少、生产周期缩短、质量稳定性提升的具体数据时……

这位见多识广的法兰国工业精英，真正被震撼了。

“效率……至少提升了三倍。管理难度……下降了一半以上。成本控制……变得清晰可控。”伊莎贝拉喃喃自语。

“周，这不是简单的优化，这是生产方式的革命，如果这套模式，应用到灵能机械厂，应用到火车零部件的生产上……”

一个宏伟的蓝图在她脑海中迅速勾勒出来。

离开船厂时，伊莎贝拉对周一山说道，“我会向董事会罗列一份详细的方案，关于如何在灵能机械厂推行彻底的标准化零件生产改革，关于如何分配利益，关于风险管控……所有的一切，总之，我会全力推动此事。”

有了伊莎贝拉的明确支持，周一山精神大振。

伊莎贝拉返回灵能机械厂后，先与厂内几位渴望提升效率和利润的实权派人物进行了沟通。

准备工作就绪后，在董事会上，伊莎贝拉·杜邦直接抛出了这份石破天惊的改革方案。

可以想见，会议上掀起了怎样的惊涛骇浪。

以安德烈·拉法耶为代表的保守派们激烈反对，认为这是将工厂命运绑在一个神州小厂身上，风险不可控，且标准化会扼杀工匠精神。

伊莎贝拉早有准备。

她毫不退缩，据理力争：

“诸位，我们办工厂是为了什么？是为了情怀，还是为了利润？是为了固守所谓的工匠精神而眼看着成本攀升，还是为了活下去发展壮大？”

她指着方案中的数据：“当前模式下，我们生产一辆火车所需的零部件种类超过上百万种，管理混乱，库存积压，生产效率低下。而采用标准化设计，可以将其精简到一万种以内！生产效率提升三倍，这是周经理的灵船厂已经验证的事实！”

“关于核心部件受制于人的问题，”伊莎贝拉语气铿锵，“难道我们愿意永远支付数千万铜洋的傻瓜税给西洋俱乐部吗？建立我们自己的标准化核心件制造中心，利用我们现有的十台神纹机械，不仅自给自足，还能对外提供加工服务，创造新的利润点，这才是真正的掌握主动权！”

“至于风险？”伊莎贝拉看向一直沉默不语的总理事，“最大的风险，就是维持现状，坐以待毙，我们的成本优势会越来越小，直到被彻底淘汰！”

她最后掷地有声地立下军令状：“我，伊莎贝拉·杜邦，以我在总厂的职位和杜邦家族的信誉担保，如果董事会批准此项改革，并由我全权负责推行，我保证一年之内，让灵能机械厂的整体生产效率提升三倍以上！并完成十万里大山铁路全部后续车辆和核心轨道部件的生产任务！如若不成，我自愿辞去所有职务，并承担相应责任！”