返回第162章 第一期(1 / 2)阳耀日首页

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当这段预告片播放完毕,NIICO的弹幕彻底疯了。

“骗人的吧?!刚才那个眼神是前田敦子?!”

“优子那个滑铲也太帅了吧!这是真实拍摄?!”

仅仅三天时间,这段预告片在NIICO上的播放量就突破了两百万,整个宣传片的传播路径,完全绕开了传统电视台和纸媒这些“正规军”

那些电视台的老头子们,每天盯着的还是报纸的版面和次日才出的收视率报告。

他们根本无法理解,也无从察觉,在那个由无数年轻人组成的网络世界里,究竟发生了什么。

哪怕这个宣传片,还在TBS台里放过。

但只要媒体没报道,这些老头就啥也不知道。

所以,在新井慎吾慌得一批的时候,平清杉其实很淡定,而且这个宣传片的节奏也很好,三段式的剪辑手法也很有故事性。

在当初剪辑的时候,还有运营问,这么剪,会不会让观众提前知道了结果,少了期待感。

但平清杉依然,却笑着回了一句。

“你看推理小说的时候,是更想知道‘谁是凶手’,还是更想知道‘凶手是怎么做到的’?”

“应该是……后者吧。”

“这就对了,我们的节目,卖点从来不是‘她们能不能做到’这个结果,而是‘她们是怎么从不会到会’的这个过程。”

“而且,看这个节目的是粉丝,你得让他们知道结果,才能安稳的节目,要不然,节目还没放,一大堆人就要吵起来...”

~~~

就在新井慎吾慌里慌张,往台里赶的时候。

同一时间。

东京世田谷区的一栋公寓内。

今野义雄端坐在沙发上,视线一直盯着电视,几乎是一动不动。

他今年四十四岁,在索尼音乐娱乐待了快二十年,从最底层的助理做起,一路爬到了A&R制作人的位置。

这个职位听起来风光,但在庞大的索尼体系内,也仅仅算是个中层管理。

不上不下,前路看得到头,却摸不着边。

毕竟索尼这地方,庙大佛多,坑也多。

特别是中下层,为了保持“晋升空间”,“挽留人才”

索尼每十个基层员工,就会有一个部长,一个代理部长和两个课长,而科员只有六个人。

换句话,为了管这六个人,设了四个管理职位,宋朝冗官制度也不过如此。

基层管理人员的增多,也让索尼内部的晋升变得极其困难,毕竟,人人都是管理,都可以上,反而就变成了谁都上不了...

特别是到了今野义雄这个位置,想要再往上走一步,难如登天。

除非,能抓住一个足以改变格局的机会。

而平清杉,就是他认定的那个机会。

自从去年年末被领导点名,和中村酒上一起去了《全员逃走中》的现场,他亲眼见识了那个年轻人是如何创造出了一个黄金档的综艺节目。

回到索尼之后,他被委以重任,开启了大量关于平清杉的调查,评估索尼组建女子偶像团体的各种可能性,而在这个过程中,今野义雄对平清杉是越来越佩服。

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