然后炸了。

“what？五千美元？！”旁听席上有人失声叫了出来。

“一个保洁员五千美元？硅谷IT行业的软件工程师平均月薪才五千多！一个保洁员拿工程师的钱？！”

韦登的脸色跟着变了。

他的团队没有查到这条信息。

因为玛丽亚·埃尔南德斯，不是扬帆科技的核心员工。

她的工资单，不体现在任何一份公开披露的财报里。

一个保洁员——谁会去查一个保洁员的工资？

“韦登参议员，”杨帆看着他，“您刚才说扬帆科技剥削员工。”

“我想问，一个被剥削的保洁员，薪资应该是多少？低于市场平均，还是高于市场平均？一千五，还是五千？”

这个问题太荒谬了，完全不符合市场规则。

他放下工资单，拿起另一份文件。

这一次，他拿出来的。

是扬帆科技北美公司，软件工程师的薪资结构表。

“刚才吴女士提到扬帆科技员工加班时间长，她说得对。”

“但她没有说，为什么员工愿意加班。”

他开始念数字。

每念出一个，都让无数人羡慕得咬牙切齿。

“扬帆科技北美公司，初级软件工程师，入职月薪一万八千美元。”

“员工入职六个月内，平均薪资上调十二次，平均每半个月涨薪一次。”

“而硅谷同期其他科技公司的调薪周期，是十二个月到十八个月。”

六个月上调十二次——

这不是制度，是引擎，一台每一圈都在加速的引擎。

旁听席上的硅谷从业者开始面面相觑。

这条信息太过震撼，震撼到让人无法第一时间，反应过来它意味着什么。

“入职满半年后，软件工程师平均月收入——”杨帆停顿了一下，“五万美元。”

五万美元，一个月。

一个软件工程师，一个月五万美元。

同年硅谷IT行业的平均年薪，是六万两千五百美元。

换句话说，扬帆科技一个工程师一个月的收入，接近别人一年的收入。

这领的是工资吗？

在印钞厂上班也不能这么发！

“这不可能！”韦登猛地站了起来，“你的数据需要核查！”

“韦登参议员，你可以现在问你的证人。”

杨帆看向詹妮弗·吴，“吴女士，你是人力资源负责人。”

“你来告诉大家，我刚才说的数字，是不是真的？”

所有目光同时转向詹妮弗·吴。

她的脸白了。

她可以撒谎，可以断章取义，可以在加班时长上做文章、在加班费计算方式上做手脚、在离职员工的投诉信里，挑出最惨烈的几封来煽情——

但她没有办法否认工资。

因为工资是印在合同里的，是打进银行账户里的，是有税务记录的。

在这些铁一般的数字面前，任何狡辩都是徒劳。

只要她敢说一个“假”字，扬帆科技的法务部会让她把牢底坐穿。

所以她只能沉默。

而沉默本身，就是答案。

“一个月五万美元……我干一年也赚不到这么多……”

“我们嘲笑华夏人，结果人家给保洁开工程师的工资，给工程师开老板的工资……”

“等一下，那加班——你是说他们加班是在赚更多的钱？！”

杨帆举起第三份文件。

这是《Facebook收益支出报告》，隐去了敏感商业数据，保留了可公开披露的部分。

“自北美市场实现盈利以来，扬帆科技每个月拿出净利润的百分之二十，以项目奖金、绩效奖励、期权分红等形式，分配给全体员工。”

“不分职级，不分部门，不分国籍——即便是公司保洁、食堂师傅，都能拿到分红。”

“请问在座各位，在硅谷、纽约、西雅图，全世界任何一个地方，哪一家公司能做到这一点？”

拿出净利润的百分之二十给全员分红。

微软不会，谷歌不会，苹果更不会……

因为这个数字太过慷慨。

慷慨到听起来不像真的，但杨帆手里的文件，盖着审计事务所的公章。

韦登的额头开始冒汗了。

詹妮弗的证词、加班记录表、诊断证明、劳工部投诉、同行控诉——

所有这些加在一起，构成了一把足以砍断扬帆科技脖子的刀。

但杨帆只用了一个策略。

就把这把刀反过来捅进了所有人的胸口。

这个策略简单到粗暴，粗暴到让人无法反驳。

那就是——用钱砸。

有钱，能使鬼推磨。

更多钱，可以让磨推鬼。

你不是说我强迫员工加班吗？对，他们加班了，但你看看他们的工资单再说话。

你不是说我把人当机器用吗？对，但我给的工资够他们再买十台机器。

你不是说我是血汗工厂吗？对——如果月薪五万美元、半个月涨薪一次、净利润两成分红、保洁拿工程师工资的公司叫血汗工厂，那全世界哪家公司没有沾血？

“杨总，扬帆科技还招人吗？我想应聘！”

“我也想应聘，保洁我也能干！”