吕哲接通了申请。

一个亢奋的女声，从手机里传了出来。

“主播好！各位直播间的朋友们好！关于工作这个话题，我有一些不成熟的小看法，想跟大家分享一下！”

“小花请讲。”

“我觉得，现在很多年轻人之所以觉得工作痛苦，不是因为工作本身，而是因为他们没有找到正确的方法论！”小花的声音抑扬顿挫，像是在做一场激情澎湃的演讲，“所有打工人都在想一件事——

“我努力练习，把工作理顺之后，我就有时间去过自己的生活了，恋爱、社交、家庭、兴趣爱好、副业……

“但你们有没有想过，你理顺的速度，永远比不上工作熵增的速度！

“上面的大人比你更会算，远比你想的要高瞻远瞩。

“我们不应该去抱怨，而是应该去适应，去拥抱这种变化！

“把每一次挑战，都当成一次升级打怪的机会！”

她将工作按痛苦程度，分为了几个等级。

“第一种，是值班。

“人在就行，有问题处理，没问题就呆着。

“这种工作的折磨，在于重复枯燥，一眼望到头。

“但换个角度想，这不也给了你大把的时间去学习和自我提升吗？”

“第二种，是坐班，流水线。

“定时定量，层层压榨。

“但这也锻炼了你的抗压能力和执行力，让你成为一个更加高效的技术人才！”

“第三种，是业绩导向，自己想办法。

“压力大，内卷严重。

“但这更能激发你的创造力和主观能动性，让你成为一个不可替代的核心人才！”

“至于现在很多年轻人从事的复合型工作，”她的声音愈发高昂，“那更是上天赐予的宝贵机会！

“它能全方位地锻炼你的综合能力，让你在最短的时间内，成长为一个全能的战士！

“周末领导给你发消息，那是对你的信任和器重！

“被开除？那是你能力不足的表现！”

这番《工贼圣经》，让直播间瞬间炸开了锅。

【去幼儿园的车】：卧槽，这位姐是哪个公司的HR？报上名来，我要避雷！

【互联网军师】：从组织行为学的角度看，这位女士的观点，完美契合了泰勒的科学管理理论，将人视作可以无限优化的机器……但她忽略了，人是有感情是有极限的！

就在这时，一个熟悉的ID，也申请了连麦。

ID名——

【魏武大帝】！

好家伙，这不是魏薇嘛！

吕哲心中一乐，嘴角不自觉地上扬。

以魏薇那好辩、机灵古怪又话痨的个性，对上这位“奋斗教主”小花，妥妥是要上演一场火星撞地球的女子辩论……