“那个优秀创作奖，要是能拿到，抵得上一个月工资了吧？”

“看来跟着韩厂长干，有奔头！”

“不错啊！我们这算是盼上好日子了？”

议论声里，充满了欣喜和期待。

韩三坪这一手，不仅温暖了人心，更巧妙地团结了大多数职工。

他深知要推行更激进的改革，必须要有坚实的群众基础。

这些福利支出，在他看来，是必要的投资，能换来队伍的凝聚力和高昂的士气。

果然，厂区里的氛围明显活跃了许多，人们走路的步子似乎都轻快了。

当然，有了前面两把火后，这事还不算完。

第三把火，则直接指向了峨眉厂的核心业务——拍电影。

在一次由创作部牵头、各科室骨干参加的业务动员大会上，韩三坪亲自到场，没有客套，直接定调：

“同志们，我们峨眉厂，不能再满足于小打小闹，一年两三部片子，撑不死也饿不着，那叫什么？

叫守成，叫懈怠！

电影是什么？是精神食粮，也是文化武器，更是我们为国家创造价值的事业！”

他目光扫过在场每一个人，声音铿锵：“从今年开始，我们峨眉厂的年度拍片计划，下限是五部！只能多，不能少！”

“五部？”台下响起一片吸气声。

袁厂长在的时候，一年能拍四部就算高产了，通常都是两部或者三部。

别小看，就这两三部的名额还是国家要求的，不然有可能一部都拍不出来。

五部，这几乎是翻了一番！

“韩厂长，这……剧本来源呢？拍摄资金呢？导演和演员班子也跟不上啊……”有老成持重的干部提出疑虑。

“问题提得好！”韩三坪似乎早有准备，

“剧本不够，就发动大家写！

鼓励所有有想法、有故事的同志都动笔，厂里成立剧本评议小组，陈德有主任牵头，陈屿副主任具体负责，挖掘好本子！

写出来的本子，就算暂时不能用，也要组织讨论，帮助作者修改提高，我们要建立一个剧本库！”

“资金问题，我们要解放思想！不能光等着上级拨款。

《神刀》的成功证明了什么？证明了好电影能赚钱！我们要想办法吸引社会资金，甚至可以学习香江的经验，探索合拍模式。

至于导演和演员，更要大胆启用年轻人！

老同志要做好传帮带，但不能占着茅坑不拉屎！

我们要形成梯队，要给新人机会！”

韩三坪的这番话，如同在平静的湖面投下了一块巨石。

提高产量，意味着工作强度会大幅增加，但也意味着机会更多，成名成家的可能性更大。

对于有抱负的年轻导演、编剧和演员来说，这无疑是极大的利好。

会场里，年轻人们的眼睛明显亮了起来，交头接耳间充满了兴奋。

但也有保守派心里打鼓：这么搞，会不会太冒进？质量怎么保证？万一拍出来的片子砸了锅，责任谁负？

可韩三坪根本不给他们质疑的机会，直接一锤定音：“规矩定了，就要执行！散会之后，各科室、创作部各组，立刻讨论落实方案！我要看到具体的计划和进度表！”

三把火熊熊燃烧，整个峨眉厂仿佛被注入了强心剂。

以前那种略显沉闷、按部就班的气氛被一扫而空，取而代之的是一种躁动、忙碌而又充满希望的景象。

公告栏前总是围满了人，车间里机器轰鸣得更带劲了，办公室里的灯光也常常亮到深夜。

韩三坪用他强势而高效的作风，迅速奠定了自己“少壮派掌门人”的地位。

私下里，已经有人开始带着敬畏称呼他“韩老板”了。