峨眉电影制片厂的礼堂里，空气仿佛都带着电荷。

全厂职工大会刚结束不久，关于新厂长韩三坪那番就职演讲的讨论还未平息，又一连串的公告像惊雷般炸响在厂区的各个角落。

新官上任的三把火，韩三坪烧得是又猛又急，带着一股子部队里出来的雷厉风行和年轻人特有的锐气，全然不同于袁小平时代那种沉稳甚至略带迟缓的节奏。

第一把火，直接烧向了人事安排。

就在任命宣布后的第三天，一份新鲜出炉的红头文件贴在了厂办大楼最显眼的公告栏上。

“经厂务会议研究决定，任命陈屿同志为峨眉电影制片厂创作部副主任，即日生效。”

“创作部副主任？”工友们围着公告栏，议论纷纷。

“这陈屿才来厂里多久啊？满打满算也没一年吧？”

“啧啧，韩厂长这手笔……真是够敢的！”

“你懂什么？这叫不拘一格降人才！《神刀》的剧本谁改的？香江的合作谁谈下来的？《女儿国》的项目谁提的？人家有这本事！”

“说是副主任，听起来好像是个闲职，可你们想想，咱们制片厂，核心不就是创作吗？剧本立项、影片风格、导演推荐，哪样离得开创作部？陈副主任这一杠子插进来，分量可不轻啊！”

正如众人所料，这个任命确实意味深长。

创作部老主任陈德有资历深，人缘好，但年纪大了，求稳为主。

韩三坪把陈屿这个“鲶鱼”放进去，明显是要搅动创作端的一池春水，打破过去那种按部就班、论资排辈的氛围。

陈屿既有超前的眼光，又有扎实的剧本功底，还有成功的项目经验。

更关键的是，他代表着韩三坪极力推崇的“创新”和“市场”意识。

对于这个任命，厂里自然有暗流涌动。

一些老资历心里难免泛酸，觉得陈屿升得太快，但面上却不敢说什么。

一来，陈屿的成绩摆在那里，硬邦邦的，不服不行；

二来，谁不知道他是新厂长眼前的“红人”，韩三坪的强势和背景大家心知肚明，在这个节骨眼上触霉头，岂不是自找没趣？

就连陈德有主任，也只是在私下叹了口气，对来找他探口风的人摆摆手：“小陈有能力，有闯劲，来帮帮我这老头子，是好事，厂里需要新鲜血液。”

陈屿自己看到任命时，也愣了一下。

他没想到韩三坪动作这么快，力度这么大。

这个位置，看似是副职，却给了他一个极佳的平台和名分，以后他再对厂里的项目“指手画脚”，就名正言顺了许多。

他捏着那份调令，心里明白，这是韩三坪的信任，更是一份沉甸甸的责任。

至于工作关系，陈屿还是没留在川大没动。

没过两天，韩三坪又宣布了第二项举措，这就是改革福利。

收入和福利，这涉及每个人的切身利益，为此众人也十分关心。

没过几天，厂办又下发了新的通知。

这一次，引起的反响更加热烈和直接。

通知明确了几项新的福利政策：

一、提高夏季高温补贴标准，并首次明确发放实物（白糖、绿豆）或等额现金，由职工自行选择。

二、设立“优秀创作奖”和“技术攻关奖”，对在剧本创作、拍摄技术革新等方面有突出贡献的个人和团队给予物质奖励。

三、改善食堂伙食标准，每周至少保证一次荤菜供应，并计划引进一台冰柜，在夏季提供廉价冰棍和酸梅汤。

四、对于家里有困难的双职工家庭，厂里将视情况给予一定的生活补助。

这些政策，条条都戳在了职工们的心坎上。

电影厂听着光鲜，但在这个年代，普通职工的收入和福利水平也就那样，尤其是后勤、行政等非创作岗位，日子过得紧巴巴是常态。

高温补贴、伙食改善，这都是实实在在的好处。

“韩厂长够意思！”

“听说还要发白糖绿豆呢！这下夏天好过多了。”