等两人单独相处的时候,五叔说了自己的想法。
这几个月在新主场建设的同时,养猪场也派出了年轻人外出学习,要不然根本驾驭不了养猪场的新设备。
五叔觉得自己落伍了,想退位让贤。
“五叔,别想那么多。什么设备都只是手段而已,看多了用多了都能学会。关键是经验,谁能比你的经验更丰富?”
方唯不打算现在换了五叔,最多给他配两名年轻的副手。
五叔是一个能听得进去意见的人,和年轻人也相处的很不错,要不然之前的养猪场就不会发展的那么好。
“唉,你还是不肯放过我这把老骨头,那我就勉为其难接着干几年吧。”
五叔听到方唯的话,心里很受用。
方唯也不揭穿他,五叔这人喜欢听好话还有点“傲娇”,他是不会在意的。
回到办公室,方唯打算给新建的设施升级。
新的设施已经指定过了,经过指定都达到了 1级。他现在不缺点数,所以首先将养猪场3号】的等级提升到了14级。
然后将养猪场进行了合并,合并之后,再将养猪场13号】提升到了15级。
一共消耗了66666660点点数。
临时设施】→生产设施】→养猪场1号2号】
设施等级:15级,0\1亿】
设施属性:防病、强壮、育肥、加速生长、消化吸收、养殖技巧】
在此建筑内养猪,全属性额外增加75%,品种改良+1】
总点数:627867660点。】
接下来升级育种基地】。
临时设施】→生产设施】→育秧基地】
设施等级:15级,0\1亿】
设施属性:高抗、强壮、加速生长、高适应性、提高存活率】
在此建筑内养猪,全属性额外增加75%】
总点数:561201000点。】
暂时就升级了这两个设施,点数留着还有用,后面可能还会有一些关键的设施需要用到。
过了一段时间。
他和几个理事一起去了收购站和种子公司,询问南光三号】稻种的销售情况。
结果有点出乎他们的预料,由于价格的提高,种子在本省销售的并不好。
像以往抢购南光二号】的情况并没有出现,但也没有出现滞销,各网点每天都能卖出去一些。
购销系统家大业大,倒也不在乎这点事情,反过来还安慰方唯等人说:“没关系的,大家对于新稻种不熟悉,等以后尝到了甜头,就再也离不开了。”
种子公司要灵活一些,已经开始把南光三号】往外地调运了。
回到办公室,方唯再次召集理事们开了会。
“现在我们需要总结一下,为什么更好的稻种却出现了销售不旺的局面?”
“这里面有很多原因吧,首先是今年调整了粮食的收购价,稻种的价格也随之水涨船高,大家可能想观望一下。”
“人家对新稻种的产量没概念,等以后口碑发酵了会慢慢好起来的。”
“应该是这样的,大家手里还有之前的南光二号】稻种,反正也不是夏种使用,过一段时间再买稻种也来得及。”
大家议论纷纷,虽然暂时遇到了困难,但每个人都对南光三号】稻种很有信心。
方唯觉得这里面可能还有其他稻种的冲击,比如像省内就有两种杂交水稻完成了定型,亩产在700750斤左右,也有一定的市场。
一分价钱一分货,但不排除有愿意捡便宜的人。
当然,这件事大家讨论一下也就完了,毕竟稻种已经卖了出去也不可能退货。
方唯很庆幸将南光三号】提前销往了浙地,觉得杨主任是个人才,打算等对方下次来的时候请人喝酒。
接下来,合作社开始全面实现了薪酬制。
大家的收入从每月60元到150元不等,这其中包括了基础工资和奖金。
各位理事的工资无疑是最高的,每个月的收入在150元左右。
两个工厂实行基础工资加计件工资、基础工资加效益工资的制度,像于浩多的时候一个能难有五六百元的收入。
等到了年底,理事会理事和各大队的管理技术人员,还有一笔效益奖。这个是大头,大前提是要能完成年初的制定的目标。
其他社员们在年底有一笔年终奖,数额不多,也是根据效益来计算的。
这是合作社一项重要的成本支出,一年下来大概需要支出5500万元左右。
以方唯为例,他一年的工资加奖金的收入大约在5000元左右,和最低一级普通社员的收入1000元相比,相差了5倍。
这个比例不会继续扩大,这是当初理事会定下的规则。
实际上平均差距没这么大,比如像壮劳力一年的收入大约在2000元左右,方唯和他们相差只有2.5倍。
收入分配制度是经过社员大会表决通过的,不存在暗箱操作的问题。
清晨。
方唯和盘莲起来后,先去锻炼一会身体,然后才一起吃早餐。
吃完饭,两人一起骑车去了公社。
方唯今天专门来竹器厂和五金厂检查工作,社队企业可以自主经营,但也要接受上级的领导。
他一般不插手具体的工作,但必要的监督还是要有的。
比如像审计、查账、检查工作等等,都会定期或者不定期进行。
方唯首先来到了五金厂,召集厂领导开了个会,听取了他们的工作汇报。
今年以来,厂里的电风扇产销两旺,预计全年的销售额能达到3500万元。
另外各种的小五金也销售的不错,所有的项目加在一起,预计全年的销售额在5000万元以上。
各项费用支出在合理的区间内浮动,没有发现明显的问题。
方唯随后去车间里看了看,对于工人们的工作状态感到很满意。(本章完)