花啤总部年会结束后，行程安排太密集的卫来，婉拒覃刚小聚的邀请，年会结束第二天直接飞回魔都，参加鼎盛酒行和9到公司的联合年会。

联合年会于2月7日召开，已是腊月二十二。

规模很大，总人数近四百人。

鼎酒公司的老板也是顾鼎，自然是一起参加年会。

酒厂普通工人不方便参加，仅有生产高层领导受邀，销售中心组建时间晚，目前仅在魔都和吴苏布局，员工数量不多。

鼎盛酒行需要营业，只有店长、店员代表和后台人员参加，总人数一百多人。

9到公司参与者也是一百多人，险些喧宾夺主！

卫来、杨宇在受邀贵宾之列，同时受邀的还有重要客户，比如上次参加鼎酒新品发布会门店老板，不少人已是卫来的熟人。

比起花啤总部年会，这场联合年会的气氛非常欢快。

鼎酒销售中心和9到公司人员，都是新组建的团队，工作也就一个多月，暂时还谈不上什么成绩，所以本次年会庆典环节不多，而属于誓师大会。

属于两个老板的公司，作业模式有不小的差别，却有着相同的目的，将鼎酒的三款光瓶酒卖好。

都在一线战斗，分工不同而已。

销售中心的人负责铺货管理、品牌和产品推广、消费者培育等，9到公司的人负责后勤工作，某种层面上也有协助推广的效果。

“鼎酒、鼎盛酒行、9到公司联合年会，现在开始……”

有着明显家族式发展倾向的公司，顾鼎的一对儿女，目前虽不在公司担任职务，实际上却有不小的权力，此乃顾鼎有意为之，培养儿子和女儿的能力。

顾尊对鼎酒、鼎盛酒行的战略规划有不小的发言权，顾葭在人事方面的话语权仅次于顾鼎本人，可以说鼎酒销售中心，就是顾葭一手组建。

年会的主持人，就是顾葭。

就在顾葭飒爽干练的声音中，三家公司的年会正式开始。

会议很直接，列出鼎酒2018年发展规划……

仅三款新品光瓶酒，2018年的销售额基础目标是1.8亿，挑战目标是2.5亿！

挑战目标有三层含义，一是鼎酒自身的挑战值，若是达成2.5亿的销售额，作为老板的顾鼎，将会给员工发放高额奖励，普通员工奖金增加3万以上，中高层增加10万以上不等的奖金额度，销售中心总经理追加奖金50万以上。

完不成挑战目标，那就不用多想。

第二层含义是对智胜合一公司而言，智胜合一咨询是鼎酒的合作单位，鼎酒的挑战目标亦是智胜合一的挑战目标。

鼎酒如何完成基础目标，乃至挑战目标，离不开智胜合一的策略支持。

若完成挑战目标，智胜合一可以获得100万的额外奖金。

第三么，当然是针对9到公司！

9到公司是与商家合作的B2C平台，本质上就是网购平台，只不过9到更聚焦，专职酒水行业，仅在魔都市场布局。

类似于猫狗等网购平台，随着流量增加，9到公司同样具有推广效果，因其使用者聚焦于酒水客户，所以更加高效。

与此同时，9到公司也是线上和线下的连接器，自身不是直接出售商品的商家，而是服务于魔都市场各类合作门店。