高级工程师，注册电气工程师.

教出来的徒弟很多都在离开后成为了其他成套厂的技术骨干。

董鹏那家伙竟然把如此宝贵的人才回去养老。

陆恒也是一番晓之以理，动之以情的劝说。

袁和平才答应出山。

当然。

这个过程并不是风平浪静的。

第一个不服的。

就是董鹏在任时负责管理全厂的副总经理。

他串联了负责销售部和采购部的经理.

还有保安队的前队长，副队长，冲进厂里，撞进陆恒的办公室里。

狮子大张口，要一大笔赔偿金，并扬言让他好看。

陆恒不惯他们。

当时就给了他几巴掌。

然后一声令下。

保安队长老刘带着一群保安一拥而，电棍捅去。

又把这群家伙拉出去，狠狠打了一顿。

扒了衣服，丢到厂外。

这还不算完。

陆恒又让人搜集了他们这些年贪污公款的证据，直接送到了警署。

一顿狠辣手段，震慑了一众宵小之辈。

再也没有人敢跳出来找麻烦。

陆恒又把前世的公司管理制度搬了过来，直接用在厂里。

首先执行的就是严格的员工守则和报销制度。

陆恒买了几台指纹考勤机回来。

分别装在门卫室，车间入口和办公楼的一楼入口。

规定了朝九晚五点半的下班打卡制度。

不打卡的一律算作迟到和早退。

迟到，早退的员工罚半天工资。

迟到、早退十次以或者旷工三次以直接开除。

请假必须填写人事部门统一印发的请假条。

三天以内的请假要经过所属部门经理的签字同意。

三天以七天以下的请假需要总监的签字。

一周以的请假需要陆恒或者副总的签字同意。

报销方面。

必须填写报销单。

提供带税务章的正规发票。

并由相关部门负责人签字。

有罚就有奖。

陆恒同时改革了公司的薪资制度。

工人和办公室职工都不再只拿死工资。

车间计件。

办公室人员底薪加奖金。

还有年终奖，全勤奖，加班费，带薪年假，绩效奖金，生日奖金，餐补，租房补贴……

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