陆恒不仅在大量开人，也在大量招人。

人事部，采购部，市场部，财务部，车间，技术部……

都缺人手。

尤其是销售部。

这个公司最重要的部门。

之前的销售员都是董鹏塞进来混日子的。

被他毫不客气的一清而空。

急需要补齐人员。

采购部和市场部，财务部这些部门的招聘启事。

陆恒虽然在工作经验和学历方面制定了很高的要求。

给出的却也几乎是同行业的最高水平的工资。

相比起来。

销售人员的招聘。

他没有设定太高的门槛。

只规定：

年龄在20岁以，有一年以的成套行业销售经验，学历不限，机电相关专业优先。

开出的薪资条件也是2000底薪 提成的高薪。

不要小看这两千块钱。

2006年。

一个大型国企副科级别的员工。

每个月的工资也就是两千多一点。

而且，这还只是销售员工的底薪而已。

这件事情甚至在琴城掀起了讨论的狂潮。

如此丰厚的薪资。

又遇琴城成套厂的困难期。

应聘者如云。

人事部的电话都要被打爆了。

经过层层筛选。

财务部，市场部，和采购部很快招满。

因为管理层空缺。

销售部的招聘是由陆恒亲自负责的。

筛选简历的过程中。

陆恒发现了一份惊喜。

给他这份惊喜是一个叫做苏荃的人。

他应聘的职位是销售部的经理。

苏荃，未来东海省电气行业里无人不知，无人不晓的传奇人物。

从琴城机电厂一个普通的员工做到车间主任。

然后转职销售，做过销售经理，销售总监。

因为帮助公司扭亏为盈，升任公司副总。

却在人生最意气风发的时候沦为了机电厂权利斗争的牺牲品，被扣利益输送的帽子，开除了公司。

一般人经历如此的大起大落，肯定一蹶不振。

苏荃却在几个月后入职省城那边一家小成套厂。

随即只用了两个月就帮助这家成套厂实现了盈利。