如此事无具细的管理让每位员工都备感压力，对于兼管杂事的伽伽来说事情就变得越来越多。从各种需要张贴的表格制作，到会议记录，再到各类权限的申请，都落到伽伽身上。王莹才来没几天，即使大家名义上是把活儿都派给她，她最后也只能求助伽伽，她也确实还不会。这再一次让伽伽感觉到自己是处在一个死循环当中，永远找不到解决问题的出路。

李东“界线清楚”的做法也让伽伽心中的不公平感持续发酵。伽伽越来越清楚地感觉到李东在有意识地回避与“管家“”、培训新人有关的杂活。业务上的事情，李东会毫不犹豫地替伽伽分担，他甚至尽量一个人顶柜台，好让伽伽有更多的时间去处理后台的事情。但只要涉及后台杂事或培训新人，李东从不主动插手。

李东刻意回避没有技术含量的琐碎工作的行为让伽伽感到不满，在她看来，这些工作应当是由他们俩人共同分担的，而不是李东专挑有技术含量的柜台工作干，而自己天天处理一堆高中毕业生都能干的破事儿。

但李东的行为也只是工作本能，换作伽伽在他的位置，也会这样处理，就像现在的伽伽迫切希望王莹能接手自己手中的这堆破事一样。

而新调来的柜台经理高姐，似乎也跟伽伽之前期待的不一样。

高姐对新来的王莹还是不太满意，一旦让高姐发现王莹业务出错或是某件事做的让她不满意时，她就会语中带刺的数落王莹。高姐不会像佟姐那样露出能把人吓哭的阴森面孔，而是扑扇着她的大眼睛，看似面带微笑，但却句句带刺，丝毫不给被数落的员工留面子。

高姐来后没多久，李东曾有意无意地对伽伽提起过，霞海路支行刚开行时和李东一起的另一名柜员也是一位男生，而这位男生曾多次被高姐数落到哭。一位二十几岁的男生，经常被上级当着同事的面被数落到落泪！原来又是一个另外版本的佟姐，伽伽心里对新上级的期待立马破灭。

Jenny的火烧到了每位员工的屁股后面，但似乎没有烧到高姐的身边。每天下午两三点，支行的员工匆匆吃完午饭后便又奔赴各自岗位开始自己的工作。此时高姐和蔡姐便会在后台开始惬意的午后唠嗑。从某某男星被拍到出轨，到之前离职的历位同事，聊到哪儿就八卦到哪儿。

由于让王莹坐了柜台，伽伽需要经常坐在后台工位处理一些事情。正当下午伽伽想集中注意力完成一些工作时，旁边有说有笑的八卦聊天便会充斥伽伽的耳朵。

伽伽心中是愤怒的。自己每天扎堆于一堆杂事，好不容易有点整块儿的时间处理一些需要细心专注的工作，而旁边的上级似乎完全就当伽伽不存在。在她们看来，每天此刻的聊天放松是最重要的，伽伽的工作可以等她们聊完天再干，而且几句聊天就以至于无法正常工作，那是伽伽能力有问题。愤怒归愤怒，但伽伽嘴上却不敢说什么，只是内心对这个地方又多了一些厌恶感。

此时正值春节前的寒冬，由于支行后台朝北，终年晒不到太阳，虽然大厦空调温度始终保持在28度左右，但冬天早上刚到后台时，大家还是会觉得有些阴冷。除了大厦的空调，达林银行自己装修时也装了空调系统。当大家觉得大厦空调不够暖和时，便会再打开银行自己的空调系统，这个温度还能由自己调控。

这样一来，后台的温度是上去了，但这套空调系统连着柜台，一旦后台开了空调，柜台里面也会跟着出暖气。而柜台是一个面积狭小封闭的空间，空气极度不流通，唯一的通风口是两个柜位前面传递资料的小窗口。大厦的空调已经让柜台内的温度十分闷热，后台空调一打开，柜台内的温度变得更加燥热。即使是最寒冷的三九天，在柜台里面也只需要穿短袖即可。

更要命的是，柜台旁边的商铺刚好是面包店，每到中午，一股面包味便通过墙壁渗透到柜台。经过柜台内闷热高温的发醇，形成一股酸酸的气味，一进柜台便可闻到。很多次，伽伽从后台进到柜台的瞬间都会有一种想吐的感觉，那味道，太酸爽。

李东和伽伽都知道一旦后台开空调，柜台里面便会燥热的不舒服。但两人从来没有主动去关掉过后台的空调开关。两个人都知道即使此刻关掉了空调，一会儿便又会有人打开。如果坚持要一直关空调，那就相当于跟其他所有不进柜台的人宣战。

无休止的后台琐事，死循环模式的新人培训，需要自带屏蔽能力的办公工位，还有闷热酸爽的柜台气味……所有的这一切都在加深伽伽对这份工作的厌恶感。但她并不能判断自己的想法是否正确，或者是应当的，她需要得到同行人的建议，而这样的建议在同事当中是得不到的，只有一个人可以解答伽伽内心的许多疑惑，那就是张新远。