宋沫寻思着要多多利用技能开拓自己的多方面职业生涯。

自己用歪了，系统也要变歪了？

通过对新店的巡查，宋沫发现了不少新店管理的不足。

宋沫还是蛮看好店长阿红，这姑娘从总店调过来，虽入行不到三年，但是吃苦耐劳，脑袋也挺有灵性，就是缺乏经验积累。

宋沫觉得多给她一些时间培养，目前三分店总体大问题没什么，小缺陷多多，看来是自己对她要求太高了，搞得阿红压力很大，拼命学习成长。

三分店不足的主要情况如下：

1、由于烧烤师傅一直在招聘，还没满员，导致烧烤上菜速度慢，这引发了一些客户的不满。

2、员工们忙碌起来，对待顾客们的要求，要么反应不及时，要么容易遗忘。

3、吃烧烤免不了喝酒，尤其是撸串的大叔们，一吃起烧烤来店按打为单位的啤酒使劲点，导致洗手间，尤其是男洗手间常充满着呕吐物，非常影响店铺形象。

4、有客户投诉店员会遗漏菜品，或者是送错菜。

这些都是比较致命的问题，宋沫叫来了小红，阿麟晚上在店铺后堂开了一个小会。

正当核心成员讨论问题之际，脑海里系统响起了声音。

“叮！系统任务。”

“新运营的店铺，由于经验不足，新聘用的员工积极性不高，迫切需要提升他们的服务水平，这也是作为初审考核管理能力的体现。”

任务：“提升型员工对烧烤店铺的敬业程度和归属感，从而为喜爱美食的顾客们提供最优质的餐饮服务。”

任务奖励：“皮肤抗刀伤能力+5。厨师最常使用的是锋利厨具，容易误伤自己的手指等身体部位，拥有皮肤抗刀伤能力者能够很好地避免受到意外伤害，且不改变皮肤的正常状态。”

正想打瞌睡，就递来了枕头。宋沫感叹系统的任务来得及时，可真会给他出难题。

不过这个奇特的抗刀伤能力还是强烈勾引了他的注意力，如果用于这个能力，会不会变得像个超人刀枪不入？宋沫很是期待。

目前店铺中共有三十五个员工，上周招聘了三个新人，都是跑堂服务员，但是宋末无可奈何，虽说自己宋姜餐饮公司在员工待遇方面还做得蛮到位的，比市场同行高了50%的薪酬待遇，

一个高中文凭的服务员，包吃包住不说，到手工资每个月最少有六千五，还提供五险一金，一个餐饮公司还有公积金！

想当初跟阿麟签劳动合同时候，他说他们在鱿鱼王一般服务员的待遇也就三千多。

为什么宋沫开了将近比同行多了一倍的高工资，还是有新人干了不到一星期走了，新人反馈说的理由都比较奇葩。

有一新人说，不想干了不是因为工资低，反而这个工资很吸引人，但是找不到对象。

公司规定员工之间不许谈恋爱，好吧，这个常规是阿麟定的。

新人担心找不到老婆，这确实是很硬气的辞职理由。

另外一个新人说，不想干了是因为假期少，一忙起来想回趟家都不容易，尤其到了周末，更是忙上加忙，感觉整天都是关于工作，人生没有其他生活意义。

最后一个新人说，宿舍是公司提供的集体宿舍，虽然他和一个同事住一室一厅，但是他老婆找他的时候不方便，这也算辞职理由？好吧，完全合理。

宋沫通过两天的思考，与店长小红，总经理阿麟讨论出了一套员工福利激励方案。

“老板，你制定的这套福利方案，我看没有哪一家餐饮公司能做到这份上，实在是太优厚了。”

阿玲看着方案内容，大大颠覆了他的行业思维，这哪里是员工福利，根本就是养老福利，能行得通么，能提升员工归属感和积极性？

“阿麟，别担心，我们目光要长远，不能只看员工福利成本高，只要坚持下去，吸纳培养了餐饮业最优秀的服务和厨师员工，形成公司良性循环，生意只会越做越大，而不是成本高企倒闭关门。”

关于令阿麟吃惊的员工福利方案如下：

员工薪酬重新调整，包含各级别的底薪，工龄工资，每满一年工龄，每个月加五百的工龄补贴。

父母补贴，只要父母一方年纪超过六十岁，过年给员工父母问候红包一份，每人15000元；

享受带薪休假，鼓励回家探亲，不限于飞机或高铁，按照每个员工休假标准，全额提供全国往返车票钱。

每个员工都入住单身公寓，员工分为三级，一级员工居住15平公寓，二级员工20平，三级员工25平，店长级别另外算。允许员工之间谈恋爱，一旦结为夫妻，可安排夫妻套房。

每个员工都有分红，通过客户好评率，出勤率、考核率，KPI值，年终综合评定优秀者可获得年工资收入40%的额外奖励。

工作满三年，经过管理层讨论，评选通过，根据级别获得股份。

若离职，送大红包一份，一级员工2万元，二级员工4万元，三级员工6万，店长送二十万。员工离职说明本店铺不够优秀，让人才流失，宋姜品牌鼓励他们去更好的餐饮同行发展。

离职还有钱发？你够狠，老板，我已经完全被感动了，不想昧着良心辞职拿钱。阿麟哑然失笑。