戴老板很有魄力。

戴老板的儿子也很有魄力。

如今的孟津，是戴明月的第二个儿子、戴高坐镇。

戴高，今年17岁。

虽然很年轻，但却已是金稻香孟津分部的领袖。

18年前，戴明月与一众朝歌大神烧起了孟津自贸区这把火。

十八年后，戴明月的儿子开始代替父亲压阵孟津。

这一切，都是那么令人神往。

岁月如梭。如今的孟津自贸区不知比戴明月来的那个时候繁华了多少倍。

黄河两岸的油菜花，还是像十八年前那么芳香迷人。

那个时候，孟津人见证了戴老板叱咤风云。

强龙不压地头蛇。

戴老板不是强龙。

戴老板能够自由碾压地头蛇。

孟津的地头蛇，自然就是孟津八大家族。

由于戴老板不是强龙，所以他把孟津八大家族碾压了。

他把孟津八大家族碾成了孟津八贤。

戴老板，做成了子想做却做不到的事情。

收走孟津地头蛇们的土地，无疑是斩去霖头蛇们的毒牙，并把他们关进了笼子。

戴老板为孟津带来的，不仅仅是两座酿酒基地，还有所有人渴望的尊严。

戴老板面前，人人平等。

即使是毫无背景的普通人，也被戴老板一视同仁。

有谁会给种田人工资吗？

孟津的土地，在孟津八大家族手里的时候，别给种田人高工资，就是一分钱也不会给，还要收取高额的租金。

是戴老板，改变了这一牵

戴老板买断孟津的土地之后，孟津的种田人就迎来了最好的时代。

他们非但不用上交租金，还能定期获得种田的工资！

不仅有工资，还有奖金！

前所未有！

如今，戴老板的儿子来了，给孟津人带来了更多福利。

戴高，在原先的种田工资水平上，继续调高了种田工资。尤其是增加种田奖金的数额。

因为存在这样的问题，种田工资不到酿酒基地工资的一半。

这就导致更多人想要进入酿酒基地，而不愿去种田。

但是，种田和酿酒基地同样重要。

当年，戴明月之所以买断孟津的土地，并给种田人开出工资，就是为了获取更优质的内容源头。

这样的举措，在头几年里，效果显着。

不过，这样的激励逐渐失去了足够的作用。

原因就是，戴明月当年制定的种田工资和奖励体系，时隔近二十年之后，竟然一点也没有动过！

这有些不可思议。

任何一套奖励机制，都需要与时俱进。

这一点，金稻香集团孟津分部确实做的不好。

令戴高疑惑的是，孟津分部的领袖也曾有过孟津人，出于一点私心、或者主场意识考虑，也该上调一点种田工资。

但为什么没有动呢？

显然，孟津分部的领袖不够重视这个问题，不愿开动脑筋，不愿进一步完善集团的治理。

这不是个好现象。

既然当了孟津分部的领袖，就应该有所担当。

戴高没有去追究以前那些领袖的责任，而是着手实施了自己针对孟津分部的改造计划。

实际上，孟津分部的问题，戴明月要付很大一部分责任。

当年，戴明月做出了太多惊世骇俗的决定，比如碾压孟津八大家族、买断孟津的土地，给种田人发工资发奖励等等。

这种种行动，彻底征服了孟津饶心。

大家把戴明月封为孟津之神！

实际上，戴明月做到了神也做不到的事情。

孟津的农民代表自发地赶去看望戴明月。

他们提着大大的篮子、竹筐、米袋，满载而来。

戴明月来者不拒、全部笑纳！

而且，戴明月还请这些人在朝歌大饭店最大的套间，吃了一顿饭！

子仲、姬考、费仲、虞名列席参加。

恍惚间，戴明月成了孟津人心中的神！

确实！

在送来的各式礼品中，除了粮食瓜果等等，还有一面青铜牌匾，上面镌刻着四个大字

孟津之神！

戴明月被孟津人封为孟津之神。

所以他的一言一行，都被奉为圭臬。

凡是戴明月的话，都是对的。

凡是戴明月做的事，都是正确的。

尤其是孟津人成为孟津分部领袖的，作风就非常复古，严格按照戴明月的来，一丝不苟。

实际上，当年，戴明月所指定的策略并不十分详细，可以是一个集团发展框架，具有很大的填充空间。他的本意，也是要让后来人继续按照他规划的方向，继续扩充发展策略，制定出更多详细的规则。

然而，戴明月在孟津的影响力实在太大了。

他是孟津之神！

神，怎么会错呢？

神，怎么会是不完美的呢？

尤其是在孟津人心中，戴明月所的话，是不可更改的，否则就是对神的冒犯。

要知道，几乎有三分之一的孟津人，是在吃戴明月赏的饭。

如果仅考虑孟津的农民，那就是百分之九十以上的人，在靠着戴明月吃饭。

他们享受戴明月发的种田工资和奖励，享受优先进入酿酒基地的权利。

即使有人想做出改变，也很难。

要对戴老板定下的规则做出改变，无异于背叛。

这是孟津人所不能容忍的。

另外，还是由于戴明月定下的规则太过于超前，以至于后来的集团领袖不知道怎么接。

所以，他们能做的，也仅仅是执行戴明月的既定策略，增加一些鸡肋的设定。

至于戴明月定下的规矩，他们是不敢动的。

动也动不了。

一有风吹草动，他们就会被孟津人指责得体无完肤。

这样的情况，是戴明月没有想到的。

如果要改造规则，就只能让戴明月亲自做出改变，或者有一个足够有影响力的人过来改变。

然而，多年来，戴明月始终没有太多时间过来孟津。

他对孟津分部非常放心。

起初，是商春风在负责。

后来，就是戴明月培养的才少年班的毕业生，以及孟津当地有才华的人。

戴明月这种放权的操作，是很有好处的，可以让孟津分部的发展更自由。

但坏处就是，他的影响力实在太大！

他定下的规则，如果不是他来改动，几无改变之可能。

因此，即使到了应该提高种田工资的时候，也没人敢动这一条规则。

提高了还好。

但如果降低了呢？

孟津人，只相信戴老板。

如果随便哪个人要改变规则，他们不能允许，不信任，也不能接受。

想当年，戴老板在孟津创业的时候，是多么令人神往啊。

那个时候，兴起了孟津五人组。

戴明月、子仲、费仲、姬考、虞名。