那又何必白白送礼呢？

接下来，银行张朴、柳开发的董事长兼总经理杨伯君，都需要深度沟通。

钱，要用在刀刃上！

他的时间很紧迫，前两天都花在了引爆庄有为的J情上。

成功上位后，除了银太工程的业务要继续开展外，天香莲藕种植场的事情也非常多。

挣钱，从来就不是一件容易的事。

有着信息优势的重生者，只要没有背景，仍然得付出十二万分的努力！

当柳小染把他送回柳城后。

“你等我一下，有份东西要送给你。”

李无忌说完就跑上楼，从出租屋里拿出一个文件夹，坐回车里，交给柳小染。

“这两天整理出来的，你看一下。”

“《蓝星集团绩效考核细则》？”

柳小染打开文件夹，看见第一页的标题，就吓了一跳。

“你知道汤和平是怎么上位的吗？”李无忌笑道。

集团人事行政部副部长汤和平，是柳小染的一生之敌，自然知道他的派系和背景。

“他是集团副总裁刘长庚的铁杆，靠拍马屁上去的。”

李无忌摇了摇头：“不是每个爬上去的人，都是靠拍马屁成功的。”

“那......”

“他是人力资源专家，是剑南大学的专业博士，你只看到了他拍马屁的一面，没有注意到他那漂亮的履历和专业技能。”

自从定下柳小染这枚棋子后，李无忌就把以前在人事行政部工作那几年得到的信息，全部总结了出来，汇成了这本《蓝星集团绩效考核细则》。

他上一世是万精油，哪里需要，就被踢到哪里。

跟柳小染有露水情缘，也是被踢到人事行政部之后的事。

因此对于人事行政部门里的专业考核套路，他同样烂熟于心。

不过这句话听到柳小染的耳朵里，却是吓了一点。

汤和平的人事档案，连她都没看过几次，没想到李无忌居然知道得这么清楚。

看来，这小子在人事行政部，绝对不只埋了自己一个内线！

李无忌没有去猜测这小妞的脑补能力：“他进蓝星集团后，从子公司经理开始做起，用十五年的时间，建立了集团的绩效考核体系。”

对于这个上一世的顶头上司，他都不用看资料，就能把对方的履历倒背如流。

“从KPI到BSC，把西方那一套理论体系，全部运用到了蓝星的实践中，但这些都不是他引以为傲的地方，他的得意之作，是这些资料里写的，技能工资制和绩效工资制相结合，形成的蓝星考核制度。”

“他认为蓝星集团要转型，应该从实际情况出发，考虑内外部多种因素，综合运用这两种制度！”

在二十年前，就有这种眼光，即使是李无忌这种重生者，也得给汤和平竖个大拇指。

不过他与汤和平，注定是对手，因为他没有打算投靠刘长庚那一派。

花无百日红。

十六年后，刘长庚获罪入狱，汤和平也跟着进去。

而杨家兄弟却能青云直上，十几年后，杨伯君甚至升任了集团总裁。

重生者的优势，不就是趋利避害么？

“那这次我们部门的专业技能考核......”

柳小染的话，打断了他的思绪。

“不只这一次，以后连续五年的专业技能考核，内容都在这些资料里，你这几天抓紧背诵，会用得上的。”

“你怎么搞到这些资料的？杨部长应该没有这个渠道。”

李无忌听到这句话，似笑非笑地盯着柳小染：“你真想知道？如果告诉你这些信息来自哪位领导，我要么杀你灭口，要么T你灭口，你选一个？”

柳小染的俏脸顿时红得烫人，狠狠地啐了一口：“讨厌！”