程小离微笑的点点头，环顾众人有条不紊的说道：

“你们好”

欢迎大家加入银河科技，按照老套但又贼经典的惯例老板该训话什么的，不过我更喜欢硬核向。”

“我是年轻人，知道现在就跟大家谈理想不现实，我也不会谈这些，我想大家加入银河公司是因为高薪资待遇，是为了钱而来班的，不是为了理想。”

“因为我知道你们的理想就是不班，要是还能有很多钱花就更赞了，对吧。。”

众人都是一愣，这个小老板真是言简意赅，过于真实，果然够硬核，果然是我辈人士啊。

只言片语便是深切要害，这么一番话程小离就在员工们心里圈了一波粉了，就算不被圈粉，至少对这个初次见面的高帅富小老板好感度大升。

“我比大家都小，虽然我是老板，但我希望各位哥哥姐姐们把这里当成我们的家，我们共同努力，把银河科技的影响力遍布全球。”

啪啪啪

啪啪啪

所有人都鼓掌

柳云君也拍着手，没想到这个‘弟弟’有一套啊。

年轻人来班就是为了钱，你却跟他谈理想，而他的理想就是不班，还能有钱。

所以，你就少跟他谈理想，直接把干货甩出来。理想这种东西只能跟老年人说，作为一家初创公司，对于基层员工而言，你的企业有没有明天还未可知的，傻子才会跟你谈理想。

片刻之后，程小离再次说道

“什么企业文化我也不懂，但不像一些公司的老板张嘴闭嘴狼性文化，却给员工喂草吃，吃草的狼你还能指望他们有狼性吗?养出来的就不是狼，而是绵羊。

所以我给肉吃，而且是大鱼大肉，但是吃了肉还没有狼性，那就是废狼，银河科技公司不要废狼。。”

公司的工作制大家都了解了，现在的互联网领军企业普遍崇尚996，但我司工作制是955，早9点班，下午5点下班，一周工作5天。我司严格规定禁止主管要求下面的员工加班，一旦发现主管扣工资重至解除职务，同时加班的员工非但不会有双倍工资而且要扣工资。

只有副总级别以的高管批准加班，才能加班，勤奋的人固然优秀，但我更喜欢高效率的人，规定时间内不能完成公司任务而是需要加班才能完成，说明你不行，因为高效率的懒人一旦勤奋起来，低效率的勤奋者必然淘汰。。

“我可以保证，在座的诸位如果能够在银河科技呆一年甚至半年，年薪必然在80万以。

这话说的口气不小，可以质疑，正常都会质疑，不质疑反而不正常。。

“但是对于劳动合同明确的当前待遇，我想没人会质疑开出的是业内顶尖待遇。我是希望大家能够成功并一直呆在银河一并成长，在不久的将来我们或许就可以谈理想了。”

“还有公司发展起来后，该有的福利一个都不会少，这是我的承诺。”

末了，十几名员工再次旋即献了热烈的掌声，虽然人数不多，但这掌声却是发内心的。

他们忽然发现已经开始喜欢这位才见面的年轻帅气的小老板了，这就是他们心目中的理想老板，不玩虚的，实在。

程小离的话不多，没有华丽的辞藻，但却非常给力，很得人心，尤其是九零后和九五后们，觉得这个小老板特别懂他们。

回到办公室，柳云君赞叹道：“明明是第一次当老板，但简单的发言就收获了不少员工的认同感，可以啊。”

实在是太优秀了，柳云君呆呆地看着程小离想到。

“是啊，认同感，企业离不开的，就是这个”

认同感是一种无与伦比的力量，有时候比实质的物质奖励更能激发企业效益和员工的工作热情，每一家企业都不遗余力的试图让旗下的员工对企业有高度的认同感，但真正能够做到的企业却是少之又少。

首先排除法，一些只跟员工谈理想不谈待遇的企业，想要让员工对企业有认同感，见鬼去吧；不谈理想，只谈待遇的企业，也未必就能获得员工的认同感，我为你工作，你支付酬劳，天经地义。

认同感说难不难，说简单也不简单，这是里面有大学问，还跟创始人的领导艺术和个人魅力有着息息相关的影响。

有些人在领导力就有着异于常人的天赋，天生就是做领袖的料，天生就能容易的获得别人的认同感，并追随他一起做一份事业。

天赋之是天赋，便是无关年龄，无关履历。

“对了，云君姐，手环的广告和宣传做得怎么样了？”

“已经开始做了，热门视频网站，头条的广告已经谈好了，还有测评方面已经在约了，只要我们拿出产品，在各方面肯定能一炮打响，我们很快就名利双收了。”

视频网站头条新闻那些还好理解，测评？难道云君姐想…

程小离想到什么，看向柳云君。

柳云君好像知道程小离想什么，点了点头道：“通过测评这样的方式，我们的知名度才会爆发性增加，这是一步奇招。”说完一脸骄傲，看来这个方案是她想出来的。

程小离只能点头，他既然放权给柳云君，就信任她，程小离不怕失败，只怕…

（本章完）