接下来就是有关公司各个职位的安排。

总经理，这么一个职位，无疑是一家公司日常运营运转的核心职位。

换句话说就是，这是打工仔里面最重要的职位。

这个职位，唐修给到了陈依，就如同他们商定的那样。

从这点上看也不难看出，唐修真的很信任陈依，不然的话，也不可能就这样把这个职位打包就甩了出去。

那么现在，陈依身上的担子就又重了一些。

本来她只需要做好经纪人的工作就够了。

而且这份工作，其实相比于别的艺人的经纪人来说，已经是很轻松的那种了。

起码唐修不需要什么通告和代言，他也不混圈。

但是陈依一直都把这份工作做的很到位，就算只拿着一万的工资，也没觉得有什么。

于是唐修前段时间给她涨了薪，50%，也就是月薪50万了，直接超级加倍。

也算是拖了很久了，以唐修现在的体量，他的经纪人早就不应该只拿一万的月薪。

只不过唐修成长的真的太快了。

现在，陈依还要身兼盛唐娱乐总经理的职位。

当然，唐修有没有亏待她，对于陪自己一路走来的经纪人，他给出了一点股份。

至于其他的管理人员。

“这个不是问题，随着时间推移，应该会有比较合适的人选吧，估计会在过段时间的时候得到解决。”

唐修微微一笑，关于这一点，他当然也想到了。

马上就开始大招聘了，这是一家新企业必须的步骤，到时候可以多多留意一些好的人才。

唐修则是看了看余梓茵，继续说道：“然后是艺人部门，这个的总负责人职位，我本来的想法是交给你来管理的，可是我在事后仔细想了想，发现也不行.....

所以，我询问了一下冯卿的意见，现在的初步决定就是，直接把原索尼函夏的艺人部门给套过来一些，将一些潜力不错，而且还没有经纪公司合约的新人给划到这边来发展，负责人的话，索尼音乐那边会搞定的。”

这就是目前规划的艺人部门了。

索尼音乐，是唱片公司，是专门负责发行作品的，而不是经纪公司。

娱乐公司总共分为几个大类，有平台、经纪公司、唱片公司、影视发行公司这些区别，他们之间的业务的不重叠的。

甚至唱片公司与经纪公司，更多的还是属于互利互惠的关系，大家是共生的。

这也是索尼为什么支持唐修成立盛唐娱乐的关系。

倘若二者捆绑在一起，那么带来的效果是很好的。

索尼音乐旗下自然也会有一些从来没有签约过经纪公司的新人，就一如当初的唐修一样。

这部分新人，唐修就可以考虑签下来，自己培育。

所以接下来的唐修，也许不单单是为自己写歌了。

毕竟现在的歌手，有自主创作能力的还是少数，一般的运行模式都是，经纪公司有专门的作词人和作曲人。

而且会有专门的部门进行管辖。

然后这些人就会产出作品。

然后将作品交给艺人，让他们去演唱。

然后公司和作曲作词人，也会从中分一杯羹.....不对，是分很大的一杯羹。

甚至就连版权都不是艺人的，而是公司的。

为什么？因为歌本来就不是你写的，只是你唱的，版权不是你的不是很正常吗？