郑潇也开玩笑：嗯，不像回锅肉。倒是应该叫蒜泥白肉！

这次活动还是很有效果，大家的心思很快就凝聚到工作上来了。更关键的是接下来又进行了一个主管轮训。

这是于远明到万家后参加的第一次全国性的主管轮训，时间不长，但是规格高，规模大。整个分公司主管及以上的所有人全部打乱，分成几个大班进行培训。

在这次会议上，于远明才知道原来万家的基本法也进行了整合。原来全国各个地方的基本法有三十几种版本，各个地方自行其是，总部管理的难度不小。所以，现在重新进行组织划分，全国统一标准。根据市场的差异分为，，三个档次，一般北上广深江浙属于类，山东，青岛，天津，湖南，湖北等传统中干属于类，重庆，四川，贵州，云南，西部各省属于类。考核与待遇都一样分类，考核高的待遇也高，考核地的待遇也地。与当地的整体经济水平保持一致性。

同时也得知，江南分公司的柯总已经离职了。他来恭州之前就因为和当地的一把手关系不好而被调离，心里憋了一股火。结果到了恭州，职级却是副总经理，括弧主持工作。他非常生气：老子要做就做总经理，做什么副总经理！也许那个时候就开始在寻找出路了。

现在他回了，据说去了一家叫万和人寿的保险公司，挖走了万家人寿最好的几个高手。引起了总公司的震惊，据说万家的董事长都过问了。因为那里面有一个多年的高峰英雄张菊红，全国都是标杆。四川第一张百万大单就是她做的，她还非常有远见组织了一个周末俱乐部。这个俱乐部里除了万家的业务高手，还有神州，大西洋的一些绩优人员。经常吃吃喝喝，交流切磋。

虽然有巨大的续期利益，但是也止不住人家出高价啊！传说挖她花了三百万，还给了最高职级。当然三百万不是给一个人的，但是也凸显了万和人寿的必得之心！

现在江南省新来的老总是一个上海人，斯斯文文的，很有海派的范儿。他在西部某省市调过来，对江南还是很有想法。

这次主管轮训当然是总部统一的一个培训，但也是江南分公司希望有些变化的转折之战。

保险公司的培训严格起来不像话，坐立行走，吃喝拉撒都有规定。还好，像于远明这样的老油子已经驾轻就熟了。但是吃饭要念口号还是有些出人预料。

下课了，大家排队走到餐厅，十人一桌站好，等待全体人员到齐，然后齐声诵读一个口号：

军井未掘，将不言渴军灶未立，将不言饿

雪不穿裘，雨不披蓑将士冷暖，永记我心

然后再坐下，老师喊开动，再一起吃饭。同样吃饭期间不许说话，吃完不能单独走，需要一起走。

这次培训于远明见到了高子云经常讲的几个部经理。感觉这些人都是人精，一个个聪明得很，和老师也是油嘴滑舌的。