不知道！

埋在心里难受，吐露心声却没有树洞。

职业经理人的压力还是很大的，难怪年纪轻轻就掉头发。

雷文杰还是很注重健康的，上次体检回来自己就决定少喝酒，不吃动物内脏，少吃火锅。

对于他来说，有一个心愿，就是尽快调回恭州。毕竟外派几年了，老婆还是希望早点要孩子。

所以，对于整个龙城的做大做强还是很有动力。做出成绩了，才好在领导面前说话，机会也多一些。蒲州那个机构负责人唐经理就调回恭州了。蒲州由他推荐的狄胜青接任，他到分公司担任人事行政部负责人。但不知何故，没有几个月唐经理居然离职了。

雷文杰看贵溪发展得不错，决定派王玉清去担任负责人。组训的身份，四级机构负责人的职责。

王玉清拿不定主意，来和高子云商量。

去机构，干出成绩，晋升的机会就多。但是离乡背井的，还是舍不得。特别是刚刚和侯玉珠打得火热舍不得离开，就像寒冬腊月离开热被窝一样。

但是不去就意味着自己在龙城慢慢熬，前面还有一个许秀波。

而且从现在看，自己的成绩也不咋地。

最后考虑后，王玉清打点行囊，去贵溪报道。成为贵溪万家保险第一个负责人。

雷文杰讲过龙城的问题在于小富即安，做大需要格局。现在是人力限制了保费，架构限制了人力。必须重塑格局，放大架构，才能引进更多的人力，释放更多的保费。

支持贵溪的发展，就需要从职场，内勤，费用上全力支持。形成龙城贵溪比翼齐飞的局面。

同时，当贵溪有了负责人后，他又去分公司做了一个动作。回来告诉两位部经理，让他们专心做好本部。

那就是把贵溪的业绩人力与龙城的部门分开，利益享受不影响，考核分开。不能让你们年纪轻轻就躺在功劳簿上睡大觉。

这下，高子云和杨于军几乎要跳起来了。

震惊恼怒，却没有办法。第一，利益并没有受损。第二，不是商量，分公司人管系统已经操作。改也改不过来了。

唉，只能接受了这个不完美的结局了。

同时，雷文杰又向分公司申请了一个储备组训的名额。内勤编制的申请与增加，也是机构负责人的一种能力体现。

现在的要求与公司初期就不一样了。全日制本科毕业才有资格面试，电大，成大，党校的学历都没有面试资格。

因为这个时候公司已经是集团公司的架构了，虽然还没有正式批复，但是产寿一体，集约化经营已经很明显。而且公司内部的原始股，也开始推行。

说起这个原始股，故事也多。