店长也深受鼓舞，虽然来这里不久，但是明显能感觉到宋明光的格局和实力。

年轻人需要的就是这种认可和支持，这次的团体客户也是她来这里工作之后的第一单接团工作，想着这个月的业绩又要一个台阶，即兴奋又多少有些紧张。

但是听到宋明光简短的几句话之后，瞬间又信心满满。

宋明光也对这样有活力的店长很满意。

店长跟宋明光道谢之后，就开始安排各部门进行准备。

毕竟汇报只是一方面，更重要的还是之后的工作能够做的好。

宋明光一点都不担心这个年轻的店长的处事能力，他看好的人不会出什么大错，所以就没有插手，全权放手让店长去办。

他未来就是要打造一支这样的团队，各负其责，他宋明光只需要选项目、投资和收益。

他就是那个指路的人，而其他的人只要去他指的地方挖掘和勘探有没有石油就好。

各自分工，也能够真正的省心一些。

但是也恰恰是他的这种放手的行为，让他手下的管理人员以及员工都有主人翁责任感，每个人都能放手去做。

毕竟能够放权到这样的地步的老板也是不多见了。

何况这个老板在薪水也很大方。

有这样的待遇和轻松的工作氛围，他们还要求什么呢？

毕竟也都是在给自己赚钱。

所以，宋明光非常的轻松，这也是后世所有的企业所追求的团队管理模式。

这种超前的模式已经超出了寻常的范畴。

和普通的餐饮行业已经不再是同一个体系了。

宋明光合计了开分店的成本和营收，就打算计划他新的版图。

下一步，就要将自助餐厅开往深市了。

也不仅仅只是为了好客来而已，也是为了更多。

说到底，一线城市的空间和机会还是会更多一些。

他想要下的这盘棋，也得是在这样的地方才能够勉强施展的开。

去深市发展也是势在必行了。

不仅仅是为了投资深市的房产，也同样是为了餐厅能够更早的占领龙头的地位。

余城，到底还是太小了。

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