这是吴骁的重点培养对象。

每天都是5到10点不等的加点，合共消耗1400+的好感度。

目前，傅婷和沈将二人对他的忠诚度，已经纷纷突破了150点，是（忠诚进阶）的描述。

这也是原有基础就不错的功劳。

苏春达那边，吴骁后续就没有再投入好感度。

历时一周时间，他的忠诚度在100点上下徘徊，属于正常阶段。

至于其他人，都或多或少的达到了70+这个地步。

属于（初步忠诚）的阶段。

这效果就已经非常显著了，现在，基本只要他出现在公司里，就会有一大片的笑脸相迎。

第三级。

是公司里和他关系比较近的员工，之前的十位组员。

他平均每天给每个人加个1-5点，再加上他们本身对吴骁的认同感，经过这一周的培养，已经纷纷突破了100大关。

与吴骁之间成为了（忠诚进阶）的关系。

未来还会有第四级。

也就是第二款游戏制作团队的组员，除去和第三级重合的人选，大概会有个四十五个人左右。

在这个过程中。

吴骁深深地感受到了想要实现“普遍好感度培养”，是需要用海量的好感度作为基础的。

“普遍玩家培养”，更是一件任重道远的计划。

不过，目前在公司内部实施的初见成效，也让吴骁肯定了这个计划的可行性。

只要他不断做出备受好评的游戏、不断收获好感度，就一定能成功。

【自由好感：330点】

这是一周时间过后，他所剩余的自由好感度点数。

每天还能够继续通过《我的世界》进行提取。

……

辉盛互娱总部大楼。

傅婷在董事长办公室里面忙碌着。

余光注意到吴骁推门而入，她眉头一挑。

最近……也不知道咋回事。

她越看这个小老板，越觉得耐看，有一种无形的好感充斥在其中，似乎本能的觉得，小老板做事儿很靠谱。

就仿佛小老板在他眼前，加上了一层“滤镜”。

她也不知道这种感觉到底是哪来的。

也许是来自于《我的世界》的大获成功，完全出乎了她的意料？傅婷心里这么想着，将手里的文件放到一边。

“小老板这是做好第二款游戏的策划稿了？”

吴骁点点头，径直走到她的对面坐下。

将打印出来的策划案递了上去。

傅婷也不废话，直接看了一眼首页的主要信息。

【游戏种类：端游】

【游戏类型：动作、冒险】

【研发周期：五个月-七个月】

嗯，这个研发周期……倒是比较正常。

比mc的研发周期，可正常太多了。

傅婷下意识点点头，然后飞快的翻了一遍整个策划案，脸上自始至终没有什么太大的情绪变化。

啪……

很快，她合上策划案，放到一边。

先是点点头，然后说道，“整体观感不错，玩法也是建立在老的动作冒险游戏之上的创新，有耳目一新的感觉。”

“但，这是一款……比较劝退的游戏。”