3月25，周一。

盛鑫投资部六个团队拿到了最新版每日荐股报告，上面有五支股。

没有主推哪支，报告里的五支股根据自己的喜好和观点看着推，哪怕团队老大也不会过多干涉，充分给到了员工自由选择权，方式有好也有坏。

业绩与能力和运气挂钩。

……

“喂，刘姐。”

暴雪队是第一个进入工作状态的团队，老家很熟悉没什么陌生的，何况上周已经磨合了两三天，这周开始就要冲刺业绩了，哪怕手中客户是重新归来后拿到的共享池中大家不要的。

没关系，只要荐股报告准确率在一定的基准线，业绩开发不难。

相信龙哥，加油干就是。

同样从弘泽跳槽而来的飓风队就在暴雪队旁边，也很快进入了有条不紊的工作状态，再怎么说也有個熟悉的团队一起过来的，倒也不是完全陌生。

何况钱总凌总也都在盛鑫，高层熟悉的领导那就有人罩着，干！

在哪不是干，都一样。

至于盛鑫本身四个战队就更别说了，开发新客户开新单，维护做交易的追金做交易，一副热火与朝天。

氛围比张龙没有来之前强出了很多，而且状态只会越来越好的。

毕竟如果荐股报告准去率提高了的话，有业绩自然就会有干劲。

开单有奖，交易有提成。

想想去年张龙9月份10月份的交易提成，单月税前过十万过几十万，哪怕税后两个月下来也有三十万。

现货外汇是赚钱，但也得是业绩好遇到大客户交易量很猛才行。

普通员工拿底薪或者一丢丢提成很正常，在哪都会有高有低。

“喂，孙哥。”

白晓莹拨动电话笑语盈盈，“我是小莹，对没错又回盛鑫了，我看好久你都没有炒股了，今天打电话也不是让孙哥你充钱，推荐您几支股票重点关注一下后续走势，先看看状况。”

“做不做回头再说。”

……

生活再难，总要继续。

对于普通员工来讲一份安稳的工作收入还不错就很好，能熊市还一直坚持在证券从业岗位，大多不贪。

不是没有狼性，而是更喜欢炒股的正规性，或者说压力不会很大。

毕竟如果业绩稳定的话晚上不用加班，能有更多的时间去休闲。

盛鑫，没有强制加班。

也早已经取消了尤董在时的周日来加班半天，股市上午开盘俩小时，下午开盘俩小时，三天就结束了。

一般六点下班，三点到六点足够铺垫与确认第二天的客户充金。

晚上没必要，不用加。

不过最近的盛鑫估计晚上会好好加一阵子班了，张龙提升了荐股报告的准确率加成业绩开发，为了开更多新单或者追金做交易的话，加班很OK。

员工们也愿意，不抵触。

“补偿先从总部开始。”

1号会议室，关于还盛鑫牌子彻底干净补发离职员工遣散金一事虽然通过了董事会决议，不过具体工作做起来就要一步步来了，先总部后分部。

目前盛鑫是6个团队，如果业绩开始向好稳定上升的话，那就会再次扩充两个队伍到8个，人员就从拿到补偿金想再回来的员工里选择，有普通员工也会有经理等职位，不缺人头。

等魔都总部这里OK了，就可以对京都杭城两个分部做推进，到时候分部的业绩也应该有了不少的起色。

分部有独立的分析师部门，只不过金牌级别各自一两个不是很多。

荐股报告也可以独立撰写。

这次总部开始采用张龙的新版荐股报告，也有往两个分部发送，但具体人家有没有好好用就不知道了。

这个回头再说，先把总部这里捋顺了有了成绩，分部早晚得统一。

整个盛鑫同步稳步上升。

……

“张董。”

常松敲门有事找张龙，进屋后直接报告，“张丽珍您还记得吗？分到暴雪队有这个客户，能沟通吗？”

张丽珍上门闹事过不少次，整个盛鑫还是记得的，常松维护过。

虽然对接给了金牌分析师，但市场部还会有基础服务常规辅导。

如今又回到了常松手里。

“正常对待。”

张龙沉吟后点头回复，按照他的荐股报告辅导客户的话，有亏有赚只要听话不会大亏，而且张丽珍早已经生产结束了，孕激素不会再影响情绪。

私人电话也打过了好几次约见面吃饭，不过都拒绝了，眼下重新回到盛鑫倒是可以再沟通了，不顾忌。

“能提您吗。”

“嗯，可以。”

拿到了肯定回答的常松离开了，第一时间就给张丽珍去了电话。

“喂张姐，我常松。”

某小区住宅，刚做完瑜伽操的张丽珍听言不禁惊奇，不过片刻后脸上就露出了一抹惊喜，“张龙也回到盛鑫了？而且现在还做了盛鑫的高层？”