换言之，通过模式树立品牌要政策，发展亿达家具要人才！

够直白了吧。

而秦志超在江城的一番解释下也明白了。

说到底，想要建立这种销售模式还是得有相应的政策配合支持，而且跟俄罗斯那边的供货商得进行沟通，尽量减少成本。

“没问题学弟，大致我已经明白了，具体的细节我们可以一会儿再讨论。”

秦志超一口答应。

为什么？

亿达家具做大了，市作为加工厂，经济相应的肯定会水涨船高。

而且随着它的规模越来越大，很有可能为整个市创造就业，再到后来，可能还会吸引外界的人才。

这样一步一步，市会越来越发达！

当然，相应的政策也得仔细研究研究，毕竟不可能完全服务于亿达家具，他也要为整个市着想。

“这件事没问题，细节方面我们可以过会儿讨论，不过我这里还有一个挺重大的问题。”

秦志超缓缓开口。

江城看向秦志超。

“是这样的，你也知道，市原先并不是这样，一开始他作为一个工业基地也是有不少工厂的，只不过后来随着经济重心南移，人口就逐渐向外流失了，这让不少工厂逐渐倒闭。

现在，原先的技术工人流失了一大批，但是依旧有一小部分在本地坚持。”

秦志超顿了顿继续说。

“留下来的技术工人技术都是很不错的，而且都有着丰富的经验，他们因为家庭或者其他各种各样的因素，依旧留在市。很多人虽然已经不从事这个行业，但他们的经验和眼界都在，因此我想让你看看他们有没有什么工作机会。”

江城思索了一番。

之前亿达家具扩大的时候，有个老师傅给他留下了深刻的印象。

最开始，亿达家具的底子是他从内地业招来的一批员工，只不过随着规模越来越大，人手逐渐不够用了，因此他才抱着试试看的心态，在市招揽木匠。

他本以为这些工匠只能打打下手，毕竟一直在小地方，眼界还有技术都有待考量。

不过，事实给了他一个巨大的惊喜。

在苏工的带领下，这批人很快就适应了生产的节奏，仅仅用了一小段时间，他们就能够很熟练的从事生产，几乎不比他带来的那批人差。

因此，在秦志超提出这件事后，江城没有急着拒绝。

为什么？

一方面是碍于人情的因素，另一方面就是因为自己的模式。

之前的模式需要引进一些机床，这些机床操作起来并不简单，也就是说这些都是技术活。

没有一定的基础以及从业经验，他并不敢贸然让工人施为。

这也意味着人手肯定会有不足。

这一批人，可有可能帮上忙！

就算帮不上，哪怕是再安排一些零散的工作，也是能够接受的。

“行，没问题，到时候你让这批人到我那边报个到，然后我具体考核一下他们的技术，看看适合给他们安排到哪个岗位过去，你放心我不会亏待他们的。”

江城表示需要考核一下，再考虑考虑。

而秦志超也是欣然同意。