第二天一早，胡阳就来公司准备签合同了，他看了三遍杨姜昨天发来的合同，发现这是从业以来对员工最友好的合同。

再加上杨姜有签约张晓的意愿，所以胡阳对明泉娱乐公司格外满意，一夜未眠，很早便起床赶往明泉娱乐公司，准备和杨姜签合同。

胡阳和杨姜签完合同后，便在杨姜的带领下选了一间办公室，张雅雯为胡阳送去了一些与公司有关的资料，方便胡阳更好地熟悉公司。

安顿好胡阳之后，杨姜通知全体员工十点准时到会议室开会。

大家也都猜出来是姜鑫为公司设计绩效评价体系的事情，所以格外积极，不到十点钟，人数已经全部到齐。

杨姜看到离开会时间还有十几分钟，人数就已经到齐，刚入职公司的胡阳也已经到场。

杨姜不打算浪费时间，先让姜鑫把准备好的资料发到公司群里。

杨姜站在窗前，看了看窗外清澈的白云，顿时心旷神怡。

杨姜慢步走到白橡木制作的办公桌前，拿起茶杯，泯了一口茶水，随后坐下说：“大家安静一下，相信你们也都猜到了召开这次会议的目的。”

会议室内顿时安静下来，大家都坐到自己的位置上，开始听杨姜讲话。

杨姜看到大家都安静下来，认真地听他讲话，倍感欣慰，继续说道：“先让姜鑫把关于绩效评价的资料发到群里，大家看一下具体的操作流程，以后我们在对每个评价指标打分，按照得分多少确定最终的评价指标。”

杨姜说完看向姜鑫，仿佛再问“我说的对不对”，姜鑫点头示意，接着说道：“大家好，我是姜鑫，昨天刚来公司入职，希望以后多多关照。”

说完，会议室内响起了掌声，姜鑫接着说：“大家先看一下我发的资料，有什么问题可以直接问我，稍后我会发一张表格，你们在每个评价指标后面的表格内填上数字，1-10分，分数越高说明越有选择这個评价指标的意向。”

张小黑问道：“姜总，这是让我们参与选择公司的绩效评价指标吗？”

姜鑫点点头，说：“是的，杨总希望公司内的所有员工都参与进来，这样可以调动工作积极性，我们现在只是建一个雏形，以后会根据这套绩效评价体系发现的问题，及时调整，随着公司规模的扩大，我相信这套绩效评价体系会越来越完善。”

众人会意，开始认真看公司群里发的文件。

胡阳在职场打拼多年，还是第一次见员工参与绩效评价体系的构建，以往都是公司发布，员工只有被动执行的义务。

入职公司的第一天，胡阳就参与建立了绩效评价体系，这让他非常看好公司未来的发展前景。

一个小时后，杨姜见大家基本看完了文件内容，便说道：“我们先休息一会吧，十分钟后让雅雯发一下表格，大家填一下分值。”

马苟浪赶紧起身，快步走向卫生间，张小黑在后面打趣道：“走那么快干嘛，又没人跟你抢。”

马苟浪笑道：“喝的水太多，以后开会不喝水了。”

“群里发的文件你看明白了吗？”马苟浪正言道，因为他对绩效评价的事情不太熟悉，刚才在会议室，因为人太多没好意思问。

张小黑说：“群里发的文件就是让你看一下关于绩效评价的具体内容，一会要在发的表格上打分，你觉得公司最合适用哪个评价指标就在该指标后面的表格上打高分，分值区间是1-10分。”

马苟浪听明白了张小黑的意思，说：“我知道了，今天最重要的任务就是打分值。”

张小黑和马苟浪说笑着走到会议室门口，看到里面只有杨姜和姜鑫，两人停下了脚步，到旁边的窗台处继续聊天，看着晴朗湛蓝的天空，马苟浪心情大好，他看着张小黑说：“杨总请姜总来设计这个绩效评价体系是不是和以后我们在公司的股权挂钩？”

张小黑答道：“是的，之前听杨总这么说过。”

马苟浪脸上抑制不住笑容，说：“所以杨总说的股权激励，他也一定会实现这个诺言，并不是说说而已。”

张小黑笑道：“当然了，杨总不是这样的人，我们两个是最早跟着他成立公司的人，买设备、安装设备、招聘新人，一步步看着公司成长到如此规模，虽然历时很短，但是对于我来说却很长，足以让我吹嘘一辈子了。”

马苟浪陷入了回忆：“当初杨总跟我说公司有股权激励这回事的时候，我虽然半信半疑，但是听到后还是异常兴奋，当时杨总意气风发的样子，仍历历在目，没想到我一个学历这么低，只做过保安的人，居然能有股权激励这么天大的好事，这是我做梦都不敢想的事情，最让我意想不到的还是我可以和大明星们是同事，还可以一起参加公司聚餐，吃一个盘子里的水果。”

“所以你回家来是很正确的选择，虽然同样都是做保安，但是做明泉娱乐公司的保安很容易就能实现财富自由。”张小黑慢悠悠地说道，当初是他力荐马苟浪来公司面试的。

马苟浪说：“这还谢谢你当时的推荐。”

张小黑拍拍马苟浪的肩膀，一切尽在不言中。

张小黑看其他人都陆陆续续走进会议室内，便拉着马苟浪来到会议室坐下。

离杨姜最远的位置坐着周洋、陈子豪、程天和李君四人，虽然他们四个只签了签约意向书，但是杨姜让张浩通知他们前来参加这次会议，在杨姜眼里，已经把他们四位当作公司的正式签约艺人了。