她点开闪烁的钉钉信息。

“你的伤怎么样了？”顾言问候道。

莫小北回复：“皮外伤。”

“要注意，别留下伤疤，那可就不好看了。”顾言道。

莫小北此刻哪有心思去聊额头的伤疤，她只想着要怎么处理张敏交给他的任务。

莫小北特别想要寻求帮助，但是放眼整个公司，都没有能帮助他的人。

她看着和顾言聊天的对话框，似乎唯有顾言可以一试。

“顾总，关于张飞和王源这件事情，我现在要执行公司无偿开除的决定，

您足智多谋，能不能指点指点我，无偿开除，真心有点难，弄不好就是仲裁，而且这个事情，王源确实不该动手，

但是张飞也有一定责任，我们现在这样粗暴的处理方式，个人认为有些欠妥，可能会激化矛盾。”

莫小北等了很久，对方都是未读状态。

她只好先给王源发钉钉：“亲，你现在又空吗？想跟你聊一聊。”

王源回复：“我知道你要跟我聊什么，开除？可以的，赔偿给到，我马上走，否则，免谈。”

对方已经把话说死，没办法继续沟通。

韩微发来钉钉：“小北，昨天的事情，你处理的怎么样了？”

莫小北一筹莫展，回复道：“谈何容易。”

“真不行，你也别勉强自己，跟张敏说清楚，让她自己去谈吧。”韩微回复。

莫小北想了想，自己只有执行权，但张敏是高管，有一定权限，有自主决定权。

于是，回复道：“你这个建议，也的确是个办法，谢谢。”

莫小北来到人事办公室，坐到张敏办公桌前，试探性的问道：“敏姐，这个事情我可能处理不了。您能亲自出面解决吗？”

“那要你干什么？”张敏看也没看莫小北。

虽然这话很刺耳，但是莫小北认为这次的事情，自己确实有部分责任，便也不好说什么。

张敏停下手里的活，看着小北问道：“你要对的起你拿的薪水，什么都我给你处理，那你的工资要不也发给我？招你进来是解决问题的，不是制造问题的，懂吗？”

今天的张敏，说话毫不留情面，言词犀利，咄咄逼人，让人很不舒服，尤其是办公室里还有其他的同事，莫小北进退两难。

他不知道是不是这件事太严重了，还是张敏最近心情不好，他发现从昨晚开始，张敏对她的态度发生了180度的转变。

章巧发信息给韩微：“敏姐发飙了，莫小北被训的跟孙子似的，大气不敢出，你可以出马了。”

韩微道：“谢谢亲爱的，星巴克已在前台，记得去拿。”

这时，张敏收到韩微发来的信息：“敏姐，昨天的事情，听说你们人事现在压力挺大，我跟王源还是挺熟的，要是小北劝不了对方，要不我来试试？”

张敏看了看低着头的莫小北，心想：这事情的处理结果是老板亲定的，无任何回旋余地，自己都无计可施的事情，韩微？就凭跟对方熟就能解决？

可目前眼下也没别的法子了，死马当作活马医吧，回复道：“好的，那辛苦你了。”

“行了，你回去吧，这事你不用管了，我找别人来处理。”张敏道。

莫小北如释重负：“谢谢敏姐。”

……

离下班还有1个小时，莫小北收到王源的离职申请，她很是吃惊：敏姐这么厉害，让他自己主动提出离职。

莫小北想去找张敏请教一下他处理这类事情的经验策略。

刚巧碰到办完离职手续的王源从人事办公室里走出来，心想：这么快的吗？她非常不解。

她走进人事办公室，谦虚的问到：“敏姐，王源开始拒绝跟我沟通，您是怎么做到让他主动离职的啊？能跟我说说嘛?”

张敏道：“与人沟通，为人处世方面，你真的得跟韩微好好学学，光有业务能力，是远远不够的。”