好不容易公司有点儿起色,却要把股份分出去,说什么许亮都舍不得。
所以就算他早就知道徐小强是这么干的,却从来没有说出来。
主要就是不甘心自己的股份被分出去。
对于许亮来说,他的股份本身就只有公司的1/3,于春华占了2/3,如果再分出去, 那不更少了吗?
自己辛苦这么多年是为啥?还不就是因为公司值两钱儿吗?
但许亮的眼光只看见的那么远,只盯着自己那点儿股份。
没有想到如果公司不发展,没有几个实在的,有本事又靠得住的高管,让他们去为了公司打拼去奋斗,公司能发展的了有多快?
工资公司发展不起来,自己那点儿股份挣得了多少钱?
而一旦公司发展了,公司的股本成倍的增长, 尤其如果能够弄到市, 随便卖点儿股份都是钱。
可比死手拉点儿股份要划算多了,所以说许亮根本就不适合现代企业的管理。
他没有这么开阔的眼光,也没有这么博大的胸怀,他还是那种小作坊式的管理人员,只看到自己那点儿既得的利益,就怕自己的东西被别人抢走。
却从来没想过公司为什么发展不起来?
面对徐亮到现在还在质疑,于春华拍着他的小肩膀说:“老弟呀,别犹豫了,有句话叫舍不得孩子套不住狼。
表面看我们拿股份出去吃亏了,但增强了核心力量,让手下几个重要的人物都成为公司的股东。
从此焕发他们的积极性,让他们为公司愿意付出自己的一切。
你说说我们拿出去的东西是不是值得呀?”
“老大,你说的是没错,但前提是我们的东西不能为白眼狼。”
“放心,我们自己提拔起来的都是靠得住的,又是同乡,又是亲戚。
要不这些年人家早跑了, 徐小强那边待遇也好, 收钱也快,你想一想,如果真跟咱一点儿关系都没有。
谁还愿意在这里待着呀?”
于春华一番苦口婆心的话,同样打消了许亮的顾虑,终于答应把股份分出去。
为了分的公平,又为了起到激励作用,两人商量了半天,最后才拿出了一个满意的方案。
然后通知公司高层开会,把方案公布出去。
公司几个核心的高层,听说老板竟然要送他们股份,就像徐小强一样。
自然特别兴奋,当即就拍着胸脯保证,把公司公司当成自己的家,以后尽心尽力,努力提高,协助老板管好公司,不辜负两位老板对大家的期待。
而该于春华发言的时候, 他就说:“这件事情怪我,我们孤陋寡闻, 对公司的管理跟不时代。
都不知道居然还有奖励员工股份这样的事情。
这一次我办成了,叫花子跑到徐小强那边求得他的原谅,这真是收获颇丰啊。
正是这次去我才了解到他的公司的股份已经奖励了一部分出去,不再是他一个人的了。