“招聘，必须招聘！！”

“不但我们要招程序员！”

“美工，前台，客服，保洁阿姨等等都要招聘！”

“招他三五十个人！”

叶辰嘿嘿一笑。

内心里想的是招聘个几十个人。

单单是这人员的工资，恐怕就要几十万了吧？？

还怕破产不了？？

然而，脑海中的系统无情的打断了这种幻想。

“叮咚！社恐人生系统提示！”

“基于你当前的资金与状况，招聘人员最多为20人！并且必备相关能力。”

“并且必须完成一款游戏，任务才可视为成功\/失败！”

“再次提示，必须符合合理常规流程！”

系统的提示音响起。

“..............”

想要通过招聘大量的人员去消耗资金是不可能的。

而且即便是叶辰想要公司破产。

但是就像和应聘任务一样，他不可以故意应聘失败。

同样也不可以故意的失败，导致破产造成任务失败。

譬如说。

故意消耗公司资金买一些奢侈品，汽车等等。

或者像这次一样，直接招募大量的员工，都属于非合理流程。

系统显然不会给出这么明显的漏洞。

....................

“果然不允许这么操作！”

叶辰早有预料到这一点。

应聘任务都不可以故意导致失败，更何况是成长主线任务。

想破产，也必须符合常理。

“嘶.....辰哥你要招那么多人？？我们负担不起啊！！”

朱圆刚刚反应过来，震惊的大喊道。

“开开玩笑！大概招十来个就足够了！”

叶辰叹了一口气说道。

他倒是想，问题是系统不让啊！！

看来就算是赔钱破产，也不是随便就可以赔钱破产的！

必须要有计划，有预谋，有远见，符合常理才可以！

必须在每一个可以亏钱的细节进行亏钱才可以。

这样子才能做到最极致的亏损，最精妙的破产！

“走！去招聘！我等不及了！”

想到这里叶辰有些坐不住了，对着朱圆大喊道。

时间就是金钱！！

早一天招到人，他就多亏一天的工资！

早一点研发游戏，他就可以多烧一天的钱！

这可慢不得，万一就差几万块他就破产了，那不就损失惨重了吗？

要知道，少亏一万块，任务都不算彻底破产，而是濒临破产！

“这或许可以叫做！”

“公司亏钱破产的持续化道路进程？？？”

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