这样的模特，会更受成功男人的喜爱。”

赵倩楠称赞道：“没想到，你能考虑到这么长远。杰西卡和克里斯蒂确实很年轻，如果只有合约，等五六年，她们成名以后，在巨大的利益诱惑下，很有可能会离开。

如果你现在就给了股份，倒是可以绑定她们了。你准备给她们多少股份？”

“和小楠一样吧，也给2%。”

陈龙继续道：“以后法务上的事情，就全交给你了。如果人手不够的话，你可以去文武律师事务所求助，或者直接自己招人。”

“你这么信任我？”

赵倩楠浮起了笑容。

陈龙认定一个人，就会完全的放权。

在华国龙星公司也是这样，他会给出一个方向，或者想达到一个目标，然后就会放权让手下去做。

他不会去问具体的工作流程。

虽然说每个人的能力会不一样，但到了一定的职位，不会有多大的差异。

作为一个领导，一定要相信下属的能力，这样才能发挥出他们的本领。

在龙星公司的时候，陈龙后期还能表现出超人一等，更多的是因为，得到的信息比旁人早，比旁人多而已。

很多商业行为，本质上就是利用信息差。

什么叫信息差，举一个很简单的例子。

A地的苹果是一元钱一斤，B地的苹果是五元一斤，普通人不知道这里面的价格差异，陈龙知道了。

那么，他就从A地收购苹果，然后在B地卖。

这就是利用信息差。

在早期的商业行为中，很多人就是利用这种信息差发家致富的。

当然，到了网络时代，这样的信息差几乎没有。

真正的信息差，是世界格局的变动、高层的规划、最新科技的发展等等，这些就不能举例了。

创业的时候，需要陈龙亲自上阵，但企业发展到一定规模，走向正规的时候，他也需要重新定位自己的角色。

当一个企业变的很大的时候，就会出现各种的腐败、职场潜规则等等。

他专设一个部门，就是内部投诉部门。

他有一个公开的邮箱，任何一个对公司内部的投诉，都可以直接发到这个邮箱，然后他去解决。

虽然陈龙离开一把手的位置，但是他的威信依然是最强的。

作为一个正直的军人出身，他对违法犯罪分子，下手还是不留情面的。

果然，短短的两年时间，就让整个集团的人浮于事、明争暗斗的风气焕然一新。

这个部门一直保持着，哪怕他意外离开。

他从一个敢杀敢拼的猛将，变成了一个解决思想问题的政委。

有员工称他为指导员。

有些新来的员工，不知道他是龙星科技公司的创始人，但都知道有一个陈指导。

因为这个投诉通道，会在每一个新员工入职的时候，专门列出来标注的。

这个部门的人，你见到的只有几个专门用来接待的工作人员，而真正的调查员是很神秘的。

他或许就是一个扫地的阿姨，就是一个某个部门的小员工。

传说，只要被选中当调查员的，都十分重视这个身份，也保密这个身份。

他们也会视这个身份为荣耀。

陈指导的思想工作，还是很硬的。

话题扯远，既然赵倩楠愿意加入灿星公司，那么陈龙立刻就把一大堆的事情交给了她。

发完钱，杰西卡又开始嘚瑟了，跑到方才怀疑陈龙的那几个模特身边，说：“我就说了，新老板是一个很好的人。”

那几个模特哼道，“不过就是收买人心而已。小姑娘，你经历的事情还是太少了。”

“你……”

杰西卡很想反驳，你经历的事情多了，还不是一样被骗。

她不敢说，怕挨打。

克里斯蒂又重新的把她拉到身边，道：“我刚才不是说了，以后不要和她们纠缠在一起。我们要向赵律师学习，她才是我们学习的榜样。”

杰西卡迟疑的问，“赵律师又不是模特，我向她学习什么？”

克里斯蒂一拍脑袋，顿时无语。