“啊？”

林闲的问题让王欣妍为之一愣。

来面试前，她将所有可能被提问的专业性问题全部整理了一遍。

谁承想，林闲问出的第一个问题就直接给她问傻了。

还有面试的时候问员工会不会按摩的！？

不是应该问些专业性很强的问题吗？

不问怎么能知道员工的能力如何呢？

但她不知道的是，林闲压根就犯不问这个问题。

直接从属性面板的执行力高低就能分辨出来员工的能力如何。

执行力越高的，相应的工作能力也就会越强。

执行力越低的，工作能力也就越差劲。

王欣妍的执行力是9，这个数字已经很夸张了。

执行力近乎拉满！

工作能力完全不用林闲操心。

这也是系统给林闲的便利。

面试的时候不用管那么多琐事，

直接看面板就能看出来这个员工的能力如何，是否忠诚。

再者说了，林闲用的可是【高级职业经理人招募卡】，

还能招募来一个屁也不懂的人不成？

愣了一会。

虽然王欣妍不知道林闲问这个问题是想干啥，但她还是如实答道：

“按摩……会一点，我妈妈有段时间脖子老是不舒服，我就自学了一下。”

“嗯。”，林闲笑着点点头。

“不错，你被录用了！”

“从今天起，这个度假山庄就交给你打理了。”

听见自己被录用，而且林闲居然直接把一个度假山庄交给自己打理时，

王欣妍一时间有些没反应过来。

从进门到现在，她就只是做了一番自我介绍。

紧接着林闲还问了一下她是否会按摩的事。

刚回答完自己会按摩……

然后就被录用了！？

“我带你了解一下度假山庄的情况吧。”

说完，林闲直接起身，准备带着王欣妍了解一下度假山庄。

“我们这个山庄是刚刚改造完成的，正准备营业呢。”

“自带的酒店里一共有五十个房间，其中二十个是普通房间，”

“剩下三十个都是‘无扰睡眠房’，有助眠效果，专门给经常失眠的人提供的。”

“这种‘无扰睡眠房’的定价我打算按照普通房间的双倍来计算。”

“你觉得呢？”

参观到度假山庄内客房的时候，林闲介绍了一下两种客房。