陈龙吊儿郎当的在车间里走着，几个工人围在几个竹编箩筐旁，陈龙不免不吸引得驻足观看，平常工人们都是低头用人工的方式去挑挑拣拣，极其耗费筛选的时间。只见他们现在都改用平坦的箩筛一遍一遍的向上方弧度式抛筛着，一些细小的芽碎就被筛进了底下另一个竹筐里。

而挑拣后的芽碎，会拿去做次品处理。售卖价格会更低，很多周边的茶楼会专门买来做招待客人的日常用茶。虽然低价，但至少达到了二次利用的目的，而且也能回收一部分的成本。

工厂的主管大多是陈龙找来的知识素养比较高的高中毕业生，甚至有的是高价请的为数不多的大学生，这些如同天之骄子般存在的人，从没有上过茶山，更没有真正体验过制茶的流程，制茶几乎全是手工制作，无法接地气的管理就只能是空中楼阁。

日积月累下，这种管理模式就在工人们当中失去了权威性和专业的指导，一群书呆子天天讲管理，却连最基础的采茶、茶筛、日光萎凋、炒青杀青、揉捻等工序都不懂，又如何说服这群工人如何操作？

以前还有个懂茶的老师傅，尚可以解决很多技术以及其他质量把关的问题，但是老师傅不久前已经退休了，本来想要返聘他做顾问，可是这些年身体不好，他的儿女也反对，自然工厂只能是让这群小年轻管理在折腾。

加上陈龙一直只捣鼓资金，对管控这块既没经验也没办法处理，所以久而久之公司的整体质量就越来越差。

陈龙再沿着工序走过去，杀青的位置除了个别机器，基本都是围着一些小年轻在学炒青的技术，个个都热情高涨，像是在学师傅们练铁砂掌技术一样。

接着揉捻、干燥等工序多少都发生了很多变化，完全跟之前的操作不一样，变化非常大。

最大最惊喜的变化莫过于员工的整体面貌，似乎发生了非常大的变化，个个都积极得判若两人。

这些事情都在两三天内真实的发生了变化，看来江皓提出的改革方案是奏效且有用的，而且他肯定也下了不小的功夫，才能让工厂这么短的时间内迅速的发生变化，还是正向积极的变化。

但是改革也免不了会引起许多人的反感和反对，这些天也有些很多不同的声音出现，有投诉江皓过于强势的，也有说改革措施过于苛刻的，但都被他一一挡了回去。

毕竟，江皓那天喝茶的时候就告诉过他，一切的改革都必须有老板的支持，如果没有他孤注一掷的坚持和勇气，纵使江皓再努力，这场改革都会失败，而且这个改革老板势必会被推到前面，力排众议的事情就是他最关键的任务了。

看着江皓忙前忙后，却依然是一副军师运筹帷幄的样子，陈龙心头的大石开始有点沉稳下来，看着外头折射到里头的缕缕阳光，心里头不免有些暖意四溢的感觉。

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