刘建文把姜弘弢的表现看在眼里，没想到看着挺能干的人会下个车间都受不了。技术人员一点都不车间，这怎么可能，他们不能闭门造车。

阎解成站在最外沿听大家讨论问题，他回到车间是如鱼得水。本来就是车间走出去的人，大家见到他亲热的不行，打招呼的人很多，关系好的还拿他开玩笑。

对比之下姜弘弢已经快受不了，只想快点结束谈话，他要早点呼吸新鲜空气。

厂里的产品出问题，报废率太高，一时半会想离开车间是不可能。

阎解成站在最后面，拿起一块废品仔细观察，发现外观就不对，和合格品摆在一起，不用卡尺等工具测量，就知道废品肯定是不合格的那种。

他脑海里自动浮现出原因——温度不均，温度不均的钢坯轧制时难以控制尺寸，甚至极易造成轧制事故或者设备事故。他在脑海里搜索解决办法，刘建文也已经拿出土办法解决，不过土办法只能治标，不能治本。

阎解成有犹豫一秒，还是决定把更好的解决方案说出来。通过这几天的观察，他觉得刘建文不是嫉妒下属才能的人，他愿意相信他是一心为公的人。

果然刘建文听说他有更好的办法，马把他叫到身边讨论。

阎解成只说了个开头，刘建文就懂了，不愧是技术科的科长，难怪厂长都夸他很厉害。有解决方案，剩下的事就好办多了，也不需要阎解成再出什么风头。

刘建文交给他一个任务，负责在车间蹲点，等产品报废率降下去，再回办公室班。

阎解成一口答应下来，他没有什么不乐意，在哪班不是。

姜弘弢却不这么想，他觉得阎解成是被刘建文打压，才会被安排在车间班。他在心里嘲笑的同时，也暗自提醒自己，以后做事要小心点，不能像愣头青阎解成一样吃大亏。

阎解成不理解姜弘弢的想法，却能从他眼里看到神奇的同情之意。他已经习惯姜弘弢时不时对他露出同情的目光，也不知道哪里来的优越感，总认为自己要高人一等。

高人一等的姜弘弢回到办公室才真正开心起来，对面的办公桌暂时空几天，他不用成天看阎解成对着领导拍马屁，心情舒畅之下还哼唱了两句京剧。

阎解成把厂里要招人的好消息告诉何雨柱，被拉着帮忙分析每个岗位才离开。回到家，他把白天发现的问题整理出来，打算根据自己掌握的那些知识，写个岗位操作手册出来。

他在车间呆了一下午，发现很多问题都是操作不当造成。这也不能怪车间工人，厂里很多职工的文化水平低，没有系统的职业培训，有这个合格率已经很不错。

阎解成想要提高合格率，从规范操作开始是个很好的选择，从小处入手改变也更容易。他要是来就提出要对整个厂的工艺流程进行改变，怕是厂长都保不住他，谁让厂长下面还有一个李副厂长，什么事都不是一个人单独说了算

阎解成利用休息写岗位操作手册，专心到忘记其他事。等他从报纸看到农科所开始推广科学养猪的方法，才知道他寄出去的资料都起了大用。

既然有用，他放心的同时，其他资料也该安排寄出去了。还是一样的办法，不过这次寄的是其他植物种子和资料，系统真是个贴心好爸爸，连试验用的种子都准备好，完全不用担心失败的问题，还能节约很多时间。

这次他在信里多添加一封信，告诉对方，以后急需什么资料，可以和他联系，他看到自然会想办法。信的末尾署名X先生，联系方式也简单，在报纸登个寻物启事，暗号是X先生，他看到自然会回信。

农科所收到信之后，高兴和烦恼兼而有之。他们没想到X先生会如此大方，但是越大方，他们越怀疑X先生的身份。

通过报纸联系，再一次证明对方就在国内。那这些资料是哪来的？他们不敢相这个问题，只是在第一时间报，之后的事就是等待，同时考虑哪些技术资料是最缺的，排个序也好请X先生帮忙寻找。

阎解成寄出去的资料涉及到多个不同的专业，哪怕同是农学，下面也细分很多枝，所以大家都在猜这是一股神秘势力在帮他们，而不是一个人在战斗。

阎解成随便他们怎么猜，他把资料寄出去就不管了。他忙着，恨不得能分成几个人干活，哪有时间东想西想。

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