员工公寓这种东西足以看出企业对员工的关怀力度。

反正就算没有员工公寓，玄游也得在工资里加上租房补贴。

这租房补贴年年都得涨。

互联网公司工资高，租房补贴也高。

在房东和中介眼中，这些互联网公司的员工就是一块肥肉。

汪佳知道玄游周围的房子租金可是贵得很。

不仅贵，而且还十分紧俏。

租金贵也就算了，环境也一般，房子也没多大。

这些房东和中介就是有恃无恐，对他们来说，根本就没有租不出去的房子。

搬过家的人都知道，每次搬家都是一种对肉体和精神的折磨！

与其劳民伤财，让员工不断挪窝，不如直接来波更大的！

这钱给其他的房东和中介赚不如直接整个员工公寓。

去掉房补，以一种很低廉的价格将房子租给员工。

其实这就是把房补算进租金里了。

很多大公司都在积极解决员工问题，尽量培养员工归属感。

将需求写好后。

汪佳发现原本要个新总部办公楼的想法就成了办公楼加员工食堂加员工公寓的庞大项目。

汪佳其实不是第一次冒出想要永久玄游总部大楼的想法。

这段时间已经有很多搞房地产的人联系过他。

那些搞房地产的嗅觉敏锐，他们知道玄游大致的员工数量。

也知道玄游正在迅速扩张，租办公楼肯定不是长久之计，玄游迟早会自己买一栋办公楼。

现成的一栋办公楼当然是买得起的，一栋办公楼一般也就两三亿就行了，这钱玄游还出得起。

但是配套的东西就很麻烦了。

几栋办公楼很简单，买就是了。

但是配套的东西，比如员工公寓就比较麻烦了。

不过在这之前，先要问员工是否真有这些个需求，调查清楚才能更好设计方案。

不能自己代表员工自己代替员工选择。

汪佳立马将助理叫来，让他调查玄游员工的租房和饮食问题。

看到调查问卷的员工们都感到十分暖心！

“这是员工关怀相关的调查啊！”

“租房和饮食调查？是不是又要涨房补和餐补了？我听说大鹅今年把房补涨到三千了！玄游现在的房补才1000，应该是要涨了！”

“入职玄游果然是个正确的选择，这待遇是越来越好了！”

“是啊，这些员工福利相关的东西真的非常影响生活！”

“员工食堂？这就算了，再好的食堂，迟早都有吃腻的一天，还不如给餐补让我们自己解决。”

“现在叫外卖这么方便，不需要员工食堂。”

“叫外卖的口味还更丰富一点!”

调查报告一天的时间就能做出来。

汪佳仔细地研究着报告。

伙食方面的问题倒是不大，毕竟现在都吃得起饭，玄游的餐补也够，除非是地段实在是太偏，不管是哪个写字楼周围其实都有很多餐厅，各种菜系的都有。

实在没有合适口味的，现在订个外卖也很方便了。

这说明大部分员工都不喜欢吃食堂的东西。