事情是这样的,本来双方谈的都还蛮顺利的。
最核心的利益已经提前沟通过,确立过大概意向,比如说分成,比如说年限,走的是3年合约,比如艺人的权益,走的时候级待遇。
今天来呢,就是细节方面的敲定。
分成依旧不用说,锁死了年限方面则是3年后韩升如果不是自己开工作室,那公司在同等条件下,有优先续约权
待遇方面,基础待遇和歌手方面可以一开始就给到级。其余方面要半年以内的考察期后,才能决定给什么等级,但这个等级不低于级待遇
如此这般,其实双方的进度还是很快的,毕竟前后也磨了一个月了。
谈到这,娄宏辉心里还是挺满意的。
因为就从这会的交谈来看,他发现这个年轻人还是蛮成熟的感觉。所以如果真的考察过关的话,还是很有机会当新生代一哥培养的
至少脑子比较拎得清。
只是聊完现在,再往下聊未来的安排,就有一些问题了。
公司是这么想的:
首先和韩升的想法相同的是,必须大量上课,各方面的课程都要有。
这些算是艺人的基础课。
还包括一些韩升之前想不到的,比如说面对着媒体的闪光灯拍照,不说像泡菜国明星那样必须训练得不眨眼,起码面对的时候不会眯眼。
比如说应对记者媒体的套话,就是一些打官腔的东西,来应对现场的刁难。
之前韩升是没啥人采访,现在不一样了。
再比如行业内各种潜规则
不是那种潜规则,就是一些约定俗成的基本套路,这也是个比较长久的学习过程。
这些都也算顺利。
接着就出现分歧的是,韩升觉得弱势方面要学有所成了再出去见人,娄宏辉觉得要早点加以应用,也就是比如实际拍摄电视剧试水啥的。
“如果没有学习好就出来,不但不会给自己带来好的反馈,还会给对自己的其他方面造成打击。”桌边,韩升皱眉,他其实真的不太希望出现这种情况的。
“你这,有一定的道理,但不是很全面。”
娄宏辉则笑道:“纸上谈兵,光跟老师学习是不行的。你需要实际做了,观众反馈,最后才能根据你的问题具体整改。”
“而如果这种问题出现在你的新人期,没什么但等你出道一阵,大家也就没那么宽容了。”
这样的条件下,可以先在新人期少量试错,代价没那么大。
后期就说不好了。
韩升想了想:倒也不无道理,不过两方还是谨慎地对这个进行了约定。
比如说这种事情最后还是要得到韩升的同意,而韩升这边,也要有基础的任务要在一定时间内完成。
所以谈到这里,都还算好。
问题出现在末尾,也就是工作对接的部分:
娄宏辉这边的签约大礼包是,给韩升一张专辑发行的份额,可以把他的歌,在韩升自己觉得合适的时候组成专辑发行。
给一份级影视资源,也就是级投资电视剧男主,一样是不限时,但这有个前提是考核通过。
最重磅的,还给一个级别综艺的固定班底名额,但这个就不由得他多挑了:一年内公司给他至少两个这种名额,韩升选择其中一个,如果没有满意的就作废。
结果聊到这个的时候,谈到了新综艺:
“你接的那个综艺我看了,亮点不多,不用去浪费时间了。”
“这,娄总,其实我觉得还是可以试试的。”
场面一时间有些安静。
其实看起来好像前面多利益相关的东西,大家都能和谐地谈下来。为什么一个综艺,两方就在这边有点僵持下来呢
事情是这样,娄宏辉发现这个综艺属实不行。
第一个问题就能把它给否了:
它不是产出型的综艺。
意思就是像音悦之旅有嘻哈好歌曲这种,都是有产出的综艺,会给艺人充电。
而没有产出的,多数基本上就是消耗艺人的荧幕形象,来换取金钱。
所以一般大家不能接太多综艺,尤其是质量也说不好
价钱也低的。
“所以光是这个就不合格了,200万太少。至于你要是担心违约金,公司这次可以帮你出。”
大公司就是财大气粗,娄宏辉满不在乎地挥挥手道:“也不会特别多的,到时候谈下来,40应该能搞定。”
“”好家伙,听的我都心动了。
韩升也不想刚签约就否了上司的建议,但也不能丢掉这个节目。
所以这时候这个级合约,最重要的功能开始体现了:物质待遇都是次要的,主要是从级合约开始,艺人的自主权就蛮大了,否则基本上就是公司决定艺人的发展方向。
现在呢,公司是建议属性居多。
他便认真道:“娄总,是这样的,这个综艺其实和我有着很深的缘分”
诶,当你要达成一个目标的时候,
可以绕着来。
韩升先是解释了自己在音悦之旅提出的慢综艺概念,再表示这个形式就是自己想象中的慢综艺,以及认识节目剩下两位老师的好处。
“慢综艺这个概念,还真是你提出来的?”
娄宏辉有些惊讶,还以为蒋希希只是跟他吹的时候,这么说的。
没想到对方确实是独立提出的这个东西,不过话说回来,对于韩升后面的两个理由,他是没有那么赞成的:
那就继续分析劣势吧。
首先,这两个算优点的地方,掩盖不了这个节目的缺点他只是这么一听,就知道该节目风险评级太高了。
“你只是看还没拍摄的时候,就已经有这么多问题了,那后期呢?后期也是很重要的。”
举个例子:
某一线流量与小花要演部古装剧,如果一切正常,那风险评级低,一切都很顺利。
但后期一旦出问题,