杨校长今天的心情非常好。

“一定，一定！”

“这都有劳杨校长的慧眼识人、领导有方，我只不过动动脑而已。”

杨校长很享受这样的马屁。

“要不喝点茶？”

姜余赶紧摆手，让校长给自己倒茶，不是嫌自己活的不耐烦吗？

“杨校长，今天找您是有些事。”

“你说。”

“是这样的，您也知道我那个合资厂看似有这么多人，其实真正的技术人才凤毛麟角。”

“我希望咱们学校的相关专业的教授们或者学生可以去那里帮帮忙，就是闲时讲讲课，帮忙搞下设计。”

“您放心，该有的待遇肯定不会少。”

这个计划他早就有了，工厂那帮人大多数是技校，甚至是初中毕业，专业水平层次太低。

而学校这边的人理论非常好，各种专业的人都很精尖，就是实践的机会太少。

他想搞一个产学研结合的模式和一个勤工俭学的基地，充分挖掘利用京都理工师生们的智慧。

杨校长低头思索了一会儿，便点头答应了。

教授们的工资其实并不高，尤其是理工类的宅男，这样做并没有坏处。

以前他们也有类似的操作，只不过都小打小闹而已，没有形成一个系统的规则。

有时候是白帮忙，有时候厂里面心情好就多少给点。

久而久之，学校的教授就兴趣缺缺，懒得去了。

“你打算给什么样的待遇？”

他也不废话，就直入主题。

“是这样的，我这些天也想了很久，把这些奖励措施都重新做每一次归纳整理。”

“您有闲时，可以看一看。”

说完，姜余就从公文包拿出一份文件，递了过去。

杨校长伸手接过来后，本想便随意看一下，却又被里面的内容吸引住了。

1.设立勤工俭学基地。

2.产学研教学基地。

3.劳务薪酬标准。

4.成果转化奖励标准。

5.公司招聘标准。

……

这是一份很完整的报告书，里面的制定标准也非常详细、严谨。

这不像是忽悠人，而是要广而告之，是要长期施行的一项公司政策。

很有主见，很有远见！

尤其是成果转化奖励标准这一项，最高居然可以达到100万人民币奖励。

就算是最低的也有1万人民币。

看着他都眼红。

土豪啊！

虽然里面也有规定，成果必须属于腾达机械。

但这又有什么关系呢？

就算是勤工俭学，每个月也有100到200元不等。

这就解决了很多贫困生的大部分问题。

至少生活学习上就不用愁了。