由于忠言逆耳，从此耳边多了“小道消息”。

胡子航的后期的工作重点完全是倾注在了一些琐碎小事上。

班子成员的作用没有充分地发挥出来，导致怨声载道，甚至离心离德、貌合神离。

干部职工的思想形同散沙，没有了凝聚力、向心力。

一线员工的情绪由于收入的降低而士气低落。士气低落的直接后果就是产品质量滑坡，市场问题不断，经营深受影响，企业效益下降，造成企业连续亏损。

发展企业，是为了什么？

胡子航没有真正想明白。

发展企业，一是为了给国家做出经济贡献，帮助国家解决就业问题。二是为了给广大的员工谋取福祉，让大家都能过上一个好日子、好生活。这两个问题才是为什么发展企业为什么必须发展好企业的核心问题和唯一正确的答案。

胡子航的记忆深处所蒙羞的是，他在出现问题被检查机关带走的时候，大街上竟有人燃放起了鞭炮。

胡子航是寒心的。

更寒心的还是广大的员工。

大家的收入已经连续几年没有增长，员工们考虑到企业困难，也都默默地忍受下来，一如既往地拼着命地干好工作。可是，后来，大家还都是心寒了，尤其是在胡子航出现问题之后，大家甚至看待他的态度都是鄙视的。

郑少卿是在不断地、积极地、主动地更是自觉地去践行总书记的这一要求和重托的。虽然他也只是一家企业的董事长，但在他看来，自己首先是一名共产党员，既然是一名党员，就要肩负起应有的责任，不遗余力地发展好企业，为国家做出贡献的同时，真正让每一名星光的员工都过上幸福的好日子。这不仅是他一直以来的夙愿，也是他对党的承诺。

郑少卿这次迁入新居后，还是记挂着那些也同样迁入新居或者那些还没有新居可迁的员工。尽管大家都是在为着同一个目标而努力奋斗着。

对于刚刚在南方地产购房的员工，郑少卿都按照规定和政策对员工给予了一定的优惠，大家得到了经济上的实惠，从心里都很感激董事长郑少卿的关怀与关心。

春节临近，郑少卿决定对于刚购买了新房的几十户员工逐一进行一次走访，每一户再送上1000元的慰问金。钱虽然看上去并不多，但起码也代表了公司对这部分员工的关爱。

对于公司的困难户及特困员工，郑少卿还是一直以来继承和发扬了过去的优良的传统的。

班子成员分头行动，带着慰问品和慰问金深入到困难职工群体中进行慰问。

班子成员在感动大家的同时，也深深地感动了自己。

如果不是深入到困难群体中，郑少卿和他的班子成员是不知道星光的困难职工有的是多么困难的。

一线员工苗友明，三个孩子相差不到两岁，如今有的正待就业，多方努力地寻找工作。有的还在上学，妻子没有工作，更没有经济来源。上有八十岁高堂老母需要人照料，还常年卧床，是一家人的“拖累”。苗友明在星光已经工作了30多年，还有几年就要退休了。

星光出台了在南方地产购买房子给予内部员工优惠政策后，为了搭上购房政策这班车，苗友明也是拼上了，东拼西凑连借加贷总算是买了一套面积不大的房子，一家人从此有了着落。想想为了买这套房子，苗友明借钱时甚至连毛票也都记在了自己的账本子上，想起这些心酸的事情，他就想大哭一场。

郑少卿了解到苗友明还是连续几年的公司劳模的时候，不禁感慨万千，这就是星光的劳模，这就是真正的无产阶级的一分子。

郑少卿知道，苗友明不仅是星光多年的劳动模范，他还是设备革新领域的技术尖子、创新标兵。几年来，经他手革新改造的设备不计其数，为公司节约或创造价值数百万元。业界的不少公司几欲高薪挖他，他都不为所动。这尤其让郑少卿深为感动。这样的人才，如果不为星光所用，着实可惜。

在多次办公会议上，郑少卿都曾经提出过要对苗友明进行启用，好几次都被苗友明拒绝了。至于拒绝的理由也是比较质朴的一句话，俺是大老粗一个，没有多少文化，干工作也只是凭经验和实干，让俺挑头带领着大伙干，俺不具备领导能力。

苗友明的确文化水平不高，也只是小学毕业。虽然看上去笨嘴拙舌，但是他的技术经验、实干精神、责任担当却是别人所无法比拟的，甚至堪称一流。

既然在机会面前不肯当一个部门的领导，那也要同样发挥好他的传帮带的作用。并且给他落实“劳模待遇”。

郑少卿不仅是这样想的，更是这样做的。星光最缺乏的就是像苗友明这样的科技人才，而且越多越好。

在走访苗友明家的时候，郑少卿甚至都流泪了，郑少卿给老娘吃的饭，最好的饭菜竟然是老娘碗里仅有的两片肉片。他和家人的饭菜里甚至连一星半点的肉末都没有。郑少卿不相信苗友明一家人的生活过得如此糟糕。

苗友明的大儿子苗小苗高职毕业，在学校学的是计算机专业，擅长于网络维护和计算机编程。

郑少卿得知这些后，主动地对苗友明说，让你家的大儿子到星光工作，公司会根据他的专长给他提供一个用武之地。

在星光，无论是过去还是现在，新毕业入职的大学生一律都要在生产一线实习半年至一年。像苗友明大儿子这样的高职学历的人在车间实习不到半年就直接被安置在了企业的核心部门管理公司的所有网络运行与开发维护工作，这是近几年来的头一例。

通过访贫问苦的方式在年关期间进行走访，郑少卿进一步意识到了自己肩上的责任和分量。

企业如果发展不好，最终受苦的就会是职工。企业员工的工资待遇国家不会管你，企业如果没有效益甚至连续亏损，就会失去吸引力。

一个企业，既然你给予不了职工想要的，要么职工忍着，要么大家离开。

星光眼下最需要的是凝聚，是和谐，而不是分离。

在走访每一户新搬迁员工和困难员工的时候，郑少卿和班子成员都不忘鼓舞士气信心，一再告诉大家，星光融入深圳皇家地产集团后，不久的将来，一座新厂房将在工业园区拔地而起，大家将要到一个全新的环境上班。当下的星光厂区就会变成一个巨大的商业住宅小区。新星光的建设与发展将会为全体星光人带来更大的实惠。。。。。。

发展是硬道理，也只有企业发展了，国家才能受益，企业才能脱困，员工才能脱贫。

郑少卿对此是满怀着信心的。

郑少卿的目标就是让星光的每一名干部职工都能有活干，有钱花，有饭吃，有房住。起码，在星光不能出现一个穷人。

现在来看，郑少卿当初的决策无疑是正确的。

星光给特困的员工以公司的名义担保买房，并且提供无息贷款，很大程度上成为了栓心留人的最好的办法。这在其它企业是根本做不到也根不不可能做到的事情。

在星光，郑少卿就做到了。

华总裁在听说了星光为困难员工担保买房的信息后，曾经在集团公司会议上教育她下属公司的头头脑脑们，什么叫政治站位？这就是！

什么是担当精神？这就是！

华总裁在集团内部每周一次印发的“内部通讯”资料上曾经做出过这样一个批示：

。。。。。。深圳星光的领导人一心为员工着想，一心为维护星光的利益着想的这种忠诚、担当、担责的精神。。。。。。