两个多小时的现场参观，郑少卿和他的团队最直接的感受是受到了强烈的视觉冲击。他们甚至不敢相信的是，五十多年前，翔凤钢铁集团的前身还是一家小型冶炼加工企业。

在企业发展沿革的历史上，尽管翔凤钢铁集团和星光公司可以同日而语，都具有悠久的历史，属于老牌的企业。

但是，从发展的速度、质量、规模、效益、社会贡献率等方方面面来看，星光已经远远地被甩在了后面，根本不具有任何的可比性。

翔凤钢铁集团班子成员的年薪标准平均达到75万元人年。星光班子的年薪标准目前平均达到22万元。

翔凤钢铁集团中层干部的年新标准平均达到23万元，而星光的中层干部年新标准平均达到89万元。

翔凤钢铁集团一线员工的收入平均达到年收入12万元，星光的一线员工的年人均收入才达到48万元。

不比不知道，一比吓一跳。这就是星光跟翔凤钢铁之间的差距。

差距差在哪里？

除了上述提到的那些重要的因素之外，除了收入上的差距，最重要的差距就是差在思想观念的守旧上，差在没有在该抓住发展机遇的关键节点错失了最佳机遇期上。

回到会议室，徐末深总裁安排翔凤钢铁集团有关部门的领导紧接着同星光相关部门的领导进行了对接交流。

徐末深总裁引领郑少卿及星光的班子成员则来到了第一会议室中。

接下来，徐末深总裁就翔凤钢铁集团这几年的发展经验给大家进一步作了介绍、推广。

交流的气氛是愉悦的。星光的班子成员接连提了几个事关企业发展的问题，徐末深都一一进行了解答。

在电教培训中心会议室里，双方的交流也正热火朝天。翔凤钢铁集团的领导们认真地介绍着工作中的经验、做法。星光的领导们一个个听得都很认真，不时地在本子上记着什么。

徐末深在刚回答完星光的一位副总的提问后，这时转过头来面对着郑少卿说了这么一番话。“现在我来解答你刚才参观时的问题。”

徐末深微笑了一下，“你的提问是：我是如何管理好这个企业的？”

郑少卿同样微笑着点了点头，表示自己对这个话题会很感兴趣。

“你知道的，上次在市里我作报告时，曾经提到过企业的软实力这个新名词。什么是软实力？软实力就是要把翔凤钢铁集团12万名员工的心都聚拢起来。”

徐末深接着说，“做企业，首先要学会做好人的思想政治工作。你对企业的设想、规划是要通过每一个人的力量来最终实现的。12万个人就是12万个岗位，就是12万条心，紧紧地依靠员工，问计于员工，企业的发展思路就会进一步拓宽。”

顿了顿，徐末深的表情有些严肃起来，“不要忽视员工的热情和创新的本能，你如果给他一个支点，一个发挥他潜能的平台，人人就会成为人才。”

“在翔凤钢铁集团，我贯彻的就是这样一个理念。由于尊重和被尊重，即使在十年前企业最困难的时刻，翔凤的员工没有流失一个，这让我十分感动。”说到动情处，徐末深甚至轻拭了一下眼睛。

“十年前，国际国内市场钢铁产量下滑，价格急剧骤降，企业面临贷款难、上项目难、资金周转难、生存难、发展难的窘迫境地。好几次，因为资金缺口问题，几个项目相继搁浅。银行逼债，客户退货，产品严重积压。。。。。。”

“一夜之间，我的鬓角几乎被愁绪染白。那年，我才刚满45岁，是翔凤的执行副总裁。面对压力，埋怨抱怨是无用的。越是身处绝境、险境，越要绝地求生。”

徐末深打了个手势，右手在空中猛地劈了下来，“那时，银行已经不敢借贷给翔凤，其实这已经宣告断了翔凤的生路。”

“你知道的，钢铁行业不同于其它行业，它属于重工业，我也多次找市长，市长表示除了给予一些国家允许的政策方面的支持，还是鼓励我们自己找市场，自己给自己找出路、活路。。。。。。”

“那晚，我一个人喝了一瓶二锅头，我醉了。醉了一天一夜。等我醒过来的时候，我做出了一个大胆的决定，所有库存的产品，一律降价1015的价格保本销售，并动员全员销售。”

徐末深呷了口茶，润了润嗓子，“恰巧在那时，全国的房地产市场复苏，翔凤的转机出现了，这的确是一个好的兆头。当时，随着国家对一些大型重点工程的启动，市场上对于高品质的钢需求量极大，可我们的生产能力却严重不足，满足不了巨大的市场需求，我们就设法自筹资金，协调客户以提前支付预付款、动员大家集资、高息借贷民间资本等形式好不容易凑齐了一亿元，用了不到一年的时间，经过日夜奋战，建成并投产了国内第一条高品质全自动生产线，实现了当年投产当年创效。”

“经过多年的打拼、积累，我们又依靠自己的力量相继上了几条科技含量高的生产线。自此，翔凤真正实现了企业发展史上的华丽蜕变，实现了全面翻身，不仅偿还了银行的全部债务，而且实现了逐年盈利，给国家上缴了巨额税金。。。。。。”

郑少卿每听徐末深总裁讲完一句话，内心都会涌动起一股热流。

他清楚，今天的学习交流，没有白来，今后，还要经常进行面对面的沟通、学习。

他山之石，可以攻玉。

郑少卿理解这句话的深刻含义。

时间不知不觉已近中午。在电教培训中心会议室里，大家的交流仍在继续，没有丝毫停下来的意思。

十二点半的时候，徐末深总裁意味深长地告诉郑少卿，“我年长你二十几岁，你的担当精神还是令我十分钦佩的。也希望我们两家企业今后多交流。。。。。。”

本来，郑少卿就为耽搁徐总裁这么长的时间并且亲自全程陪同从内心就很过意不去。直到这时，他才意识到的确该到了结束会谈的时候了。

这时，翔凤钢铁集团总经理助理、办公室主任路太平附耳告诉徐末深，餐厅的客饭已经全部准备妥当。

星光的学习参观团的人员结束交流后，相继来到了二楼的翔凤餐厅。

如果不是亲眼见到，郑少卿也不会相信，翔凤餐厅的环境、条件竟然会这么好。

今天中午，徐末深总裁特意在这里招待来自星光的领导，并没有大摆筵席，每人的客饭标准是25元。据说，这已经是翔凤招待客人的最高标准。

徐末深总裁之所以这样做，并不是漠视郑少卿一行，也不是不尊重。因为，这是一直以来，翔凤钢铁接待客人的一贯做法。

在吃饭问题上，他并没有过多的解释什么，只是轻描淡写地说了一句话。正是这一句话，给郑少卿及全体班子成员留下了十分深刻的印象。

“今天，完全可以上一些海参甚至鲍鱼，但我没有那样做。我吃不下，我相信各位也咽不下。因为，我们的员工都在看着我们。翔凤现在的确是不差钱，即使资本再雄厚，依然要提倡一种艰苦奋斗的精神。”徐末深说话的表情是认真的。

郑少卿想起，上次邀请徐总裁去星光给班子成员交流的时候，本来已经在高档的酒店安排好了准备隆重的接待他，万没有想到的是竟然被徐末深婉言谢绝了，一顿午餐却是在食堂同员工一起吃得工作餐。

当时，郑少卿的内心既感动又震撼，他甚至隐隐闪过一个念头，会不会是徐末深故意的姿态作为？

今天看来，这是徐末深一贯的节俭情怀，郑少卿总算是彻底地相信了。

饭菜是自助餐。

今天的客饭招待，自助餐的标准略微提高了一点。

郑少卿留意到，徐末深在吃完饭的时候，还不忘拧了一口馒头，把餐盘中的菜汁蘸了一下，送进了嘴中。

此情此景，郑少卿简直感动的有些想要落出眼泪。

餐后，大家相互间又说了会儿话，郑少卿提议他们立刻回到星光去。

临别，郑少卿郑重地对徐末深说，合作、合资的问题，请您也再考虑一下，找个方便的时间，我们进一步深入交谈。。。。。。