这就是他所说的选择组织方式的不同么？

“但是，这好像只关系到那些不冒险出去的人，那些有实力的人，好像没什么约束？”

柳铭不会忘记，改革的一大目的就是提高队伍的凝聚力，增强大家的积极性。

“这就和我想说的第二点有关了。”

胡泽平丝毫不乱，似乎为了这一天，他已经准备了好久。

“一方面，以金字塔形的方式建立上下级关系，比如说队长，副队长之类的职务。

上面还可以有中队长，大队长，以及所有队伍的领导。

于此同时，建立军工标准，以所有人的立功多少为依据进行评估，强者上，弱者下。

然后就是差异化待遇，比如说职务高的人可以拿到更好的食物，得到更多的尊敬之类。

另一方面，对于现在还没有进行强化的人，也要给他们机会进行强化。

资源就是最好的武器，工作更多的人拥有更多的强化资源，能够得到更强大的实力。

还可以和前面的差异化待遇相对接，比如说职务更高的人可以享受更多人的服务。

一级一级的树立权威，减少您的管理时间和成本，于此同时，也消除掉更多的反对声音。

当然，最重要的是您能够始终保持着实力上的优势，还有带领大家有更光明的未来。

否则，不管再精密的组织结构也不行。”

柳铭总结了一下，胡泽平所说的其实从头至尾都只有一样东西，差异化。

大家之间的待遇是不同的，做出更大贡献的人，或者地位更高的人，自然获得更好的待遇。

这也就从根本上解决了积极性不足的问题，没有人会不想比别人更好。

不过很显然不是立刻可以拿来执行的标准，它很粗糙，只是一个大致框架，还需要向里面填充东西。

“很好，不过还有最后一个问题，你的这一套，我赞同，但是其他的人呢？

如何让它顺利的实施下去？它看起来好像需要很多人的配合才能实施下去。

别人也不是傻子，难道他们会看不出来其中的利害？”

听柳铭提出这最后一个问题，胡泽平脸上满是骄傲的神色。

“您仔细想一想，这一系列措施进行下去之后，除了您之外，获得最大利益的是谁？

是我么？不是。

是那些有实力的人，是您的那些警察队友，是那些出去作战的人。

他们获得了额外的服务，他们获得了更好的配合，那还不够么？

至于说反对的声音，当然会有，只不过那有用吗？

在他们没有力量之前，反对也只不过是徒劳。

在他们有力量之后，他们会成为新的既得利益者，为什么要反对？

改革能够成功的最大保证是什么？是获得绝对力量的支持，您觉得呢？

当然，说出去的话不能是这样的，我们提出来的口号应该是按劳分配，驱逐那些不劳而获的人。

这总没有人反对吧？

毕竟，如果有人不劳而获的话，那对那些辛苦工作，豁出性命的人是不是太不公平了一些？”